Duurzame inzetbaarheid
In de meeste organisaties werken meerdere generaties. Met de stijgende pensioenleeftijd en de krapte op de arbeidsmarkt is het in het belang van zowel werkgevers als werknemers om gezamenlijk het beste beentje voor te zetten en gezond van lichaam en geest te blijven. In het personeelsbeleid kan de werkgever rekening houden met de specifieke omstandigheden bij de verschillende leeftijdsfasen van werknemers. Zo blijven ze duurzaam inzetbaar. Maar duurzame inzetbaarheid is veel meer dan een ouderenbeleid of een gezondheidsbeleid: het gaat om alle medewerkers en omvat alle disciplines. Denk bijvoorbeeld aan scholing of werkdruk.
Duurzame inzetbaarheid draagt bij aan een lager verzuim. De werknemers kunnen zich ontwikkelen en de balans tussen werk en privé goed houden, waardoor ze gemotiveerd en uitgerust aan het werk blijven.
Nieuws
Organisatiecultuur, vitaliteit en AI geven HR energie
Om te peilen welke HR-thema’s momenteel veel aandacht vragen én krijgen, heeft HR Rendement samen met DUO Market Research onderzoek gedaan....
Werknemers werken langer en in goede gezondheid door
De Nederlandse beroepsbevolking werkt steeds langer door en in de meeste gevallen lukt dat in goede gezondheid. Dit blijkt uit recent onderz...
Duurzame inzetbaarheid Nederlandse werknemers neemt af
De brancheorganisatie van arbodienstverleners OVAL heeft de resultaten van de Work Ability Index bekendgemaakt. Daaruit blijkt dat in 2024 v...
Werknemer heeft recht op stapje terug
Hoewel veel werknemers juist ernaar zullen streven hogerop binnen de organisatie te komen, zijn er ook werknemers die juist rustiger aan wil...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
