Duurzame inzetbaarheid
In de meeste organisaties werken meerdere generaties. Met de stijgende pensioenleeftijd en de krapte op de arbeidsmarkt is het in het belang van zowel werkgevers als werknemers om gezamenlijk het beste beentje voor te zetten en gezond van lichaam en geest te blijven, ook op latere leeftijd.
In het personeelsbeleid kan de werkgever rekening houden met de specifieke omstandigheden in de verschillende levensfasen van de medewerkers. Zo blijven ze duurzaam inzetbaar. Duurzame inzetbaarheid draagt bij aan een lager verzuim. De werknemers kunnen de balans tussen werk en privé goed houden, waardoor ze gemotiveerd en uitgerust aan het werk blijven.
Nieuws
Toekomst van vroegpensioen ná 2025 blijft ongewis
De afgelopen tijd is er veel te doen over de toekomst van de ‘vroegpensioenregeling’. Omdat het kabinet en de sociale partners er nog niet i...
Vanaf 2 september is SLIM-subsidie weer aan te vragen
Op 2 september opent een nieuw aanvraagtijdvak van de Stimuleringsregeling voor leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen (SLIM). Werkgevers...
Campagne moet de leercultuur in het mkb bevorderen
Om leren op de werkvloer in het mkb te stimuleren, is het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid onlangs gestart met de campagne ‘L...
Gids voor bedrijfsarts voor advies over gezonde leefstijl
Een gezonde leefstijl draagt bij aan de gezondheid van werknemers. Juist de bedrijfsarts is in de positie om hierover advies te geven. Bedri...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
