-
a
Langer inzetbaar door opleiding en leren op het werk
-
a
Subsidie voor verbetering van mentale vitaliteit werknemers
-
a
Kennis werkgever over overgang en werk schiet tekort
-
hr
Wijzigingen voor volgend aanvraagtijdvak SLIM-subsidie
-
hr
Steeds meer afspraken over stoppen met werk via RVU
-
hr
Geen premiekorting meer voor collectieve zorgverzekering
-
a
Tools om met werknemers te praten over gezondheid
-
hr
Vaardigheden zijn vaker belangrijk dan werkervaring
-
a
Werkgevers praten niet graag over leefstijl werknemers
-
s
Inkomensdaling flexibele werknemers door corona
Heeft u een vraag over Duurzame inzetbaarheid?

Senior Legal Counsel
Adviseur is nu beschikbaar