Duurzame inzetbaarheid: enkele financiële regelingen
Om werknemers duurzaam inzetbaar te houden, is het aanbieden van opleidingen, cursussen of andere ontwikkelingsmogelijkheden noodzakelijk. De overheid verstrekt daarvoor verschillende subsidies of andere financieel aantrekkelijke regelingen. Een overzicht.
Werkgevers kunnen de studiekosten van hun werknemers onbelast vergoeden. Het gaat dan om scholing voor een toekomstig beroep of om het up-to-date houden van vakkennis. Dit draagt bij aan de duurzame inzetbaarheid. Voor sommige opleidingen bestaan fondsen die een deel van de opleidingskosten vergoeden. Samen met deze Opleidings- en Ontwikkelingsfondsen (O&O-fondsen) kunnen werkgevers via cao’s afspraken maken over de opleidingskosten. Werkgevers kunnen er ook voor kiezen om betaald verlof te geven zodat