Duurzameinzetbaarheidsanalyse als plan voor de toekomst
Om de duurzame inzetbaarheid van werknemers te verbeteren, kunnen werkgevers een duurzameinzetbaarheidsanalyse laten maken. Dit onderzoek kijkt niet alleen naar de medische kanten van gezond en veilig werken, maar ook naar werkplezier en de toekomst van de werknemer.
Artikel 18 van de Arbowet bepaalt dat de werkgever aan werknemers een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) moet aanbieden. De inhoud van dit PAGO moet passen bij de gezondheidsrisico’s die het werk met zich meebrengt en die dus zijn vastgelegd in de RI&E. Het is mogelijk dit onderzoek uit te breiden tot een PMO, een preventief medisch onderzoek. Dit is een vrijwillig onderzoek dat breder kijkt dan alleen naar risico’s van het werk en de werkomgeving. Hierbij wordt ook gekeken naar de gezondh