Gezonde leercultuur bevordert duurzame inzetbaarheid
Werknemers die zich tijdens hun loopbaan blijven ontwikkelen door het volgen van scholing en opleiding zijn duurzaam inzetbaar. Het is dus ook in het belang van de werkgever om dit mogelijk te maken. SER en TNO hebben onderzocht of werkgevers dat voldoende doen.
Iedereen moet langer doorwerken. Maar niet iedereen is daartoe in staat. Er kunnen fysieke of mentale belemmeringen zijn. Omdat arbeid steeds meer kennis vraagt, veranderen de eisen die aan werknemers worden gesteld ook steeds sneller. Werknemers die willen werken aan de eigen duurzame inzetbaarheid moeten er dus voor zorgen dat ze zich gedurende hun loopbaan voldoende ontwikkelen. Gebeurt dat ook? In de Monitor Leercultuur hebben de Sociaal Economische Raad (SER) en TNO onderzoeken naar leermogelijkheden