Vergrijzing is positief voor baankans ouderen
De baankansen van 55-plussers nemen nog het meest toe doordat het huidige personeelsbestand ook vergrijst. Werkgevers die zelf een relatief vergrijsd personeelsbestand hebben, zijn eerder geneigd om oudere werknemers aan te nemen. Instrumenten zoals de mobiliteitsbonus en de proefplaatsing hebben ook effect, maar dit effect is kleiner dan dat van de vergrijzende beroepsbevolking.
Ook bij gelijke geschiktheid hebben oudere sollicitanten minder kans om te worden aangenomen dan jongere kandidaten. Dit komt doordat werkgevers bang zijn dat ouderen een stuk minder productief zijn en hoge looneisen hebben. Organisaties waar relatief veel oudere leidinggevenden werken, nemen vaker oudere sollicitanten aan. De verwachting is dan ook dat op termijn jaarlijks bijna 10.000 (33%) extra 55-plussers een nieuwe baan zullen vinden als gevolg van de toenemende vergrijzing van het huidige personeelsb