Wat houdt duurzame inzetbaarheid in?

Bij duurzame inzetbaarheid wordt vaak gedacht aan oudere werknemers. Door de stijging van de AOW-leeftijd moeten werknemers langer doorwerken, dus het is belangrijk om deze groep gezond en gemotiveerd te houden. Maar duurzame inzetbaarheid is niet hetzelfde als een gezondheidsbeleid of een ouderenbeleid. Duurzame inzetbaarheid omvat verschillende disciplines en is van toepassing op je hele personeelsbestand.

Het gaat bijvoorbeeld om de manier waarop iemand zijn functie nu uitvoert en in de toekomst kan blijven uitvoeren. Denk aan scholing om werknemers bij te laten blijven op hun vakgebied. Duurzame inzetbaarheid kan ook gaan over de balans tussen werk en privéleven. Of over de juiste plek voor een werknemer op het juiste moment in zijn leven. Het is belangrijk om hierover het gesprek aan te gaan. Goed werkgeverschap leidt tot tevreden werknemers die langer én beter kunnen blijven functioneren.