VERDIEPINGSARTIKEL
Beleid op maat verbetert duurzame inzetbaarheid
Met de stijgende pensioenleeftijd en de krapte op de arbeidsmarkt is het in het belang van zowel werkgevers als werknemers om gezamenlijk het beste beentje voor te zetten en gezond van lichaam en geest te blijven, ook op latere leeftijd. Maar welke keuzes zorgen nu echt voor resultaat? Dit artikel gaat in op het vaststellen van passend beleid, de juiste interventies en een pakkende uitvoering.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Peter Reinerink, trainer & adviseur medezeggenschap, arbo en duurzame inzetbaarheid bij TRAINIAC, e-mail: peter@trainiac.nl
Bij ‘duurzame inzetbaarheid’ gaat het vaak vooral om maatregelen die oudere werknemers moeten ontzien: ouwelullendagen of vrijstelling van ploegen- en nachtdiensten. Of over het aanbieden van een sportschoolabonnement. Allemaal maatregelen die zeker effect kunnen hebben, maar die ook geld kosten. Het is dus zaak dat je zeker weet dat dit de pijnpunten binnen de organisatie zijn waar je ook echt resultaat kunt behalen.
Plaats informatie in de juiste context
Informatie over de mentale en lichamelijke gezondheid van medewerkers gaat pas leven wanneer deze in de juiste context wordt geplaatst. Er zijn meestal normwaarden of gemiddelden beschikbaar van branchegenoten, leeftijdscategorieën of tussen de verschi