Met de stijgende pensioenleeftijd en de krapte op de arbeidsmarkt is het in het belang van zowel werkgevers als werknemers om gezamenlijk het beste beentje voor te zetten en gezond van lichaam en geest te blijven, ook op latere leeftijd. Maar welke keuzes zorgen nu echt voor resultaat? Dit artikel gaat in op het vaststellen van passend beleid, de juiste interventies en een pakkende uitvoering.
Bij ‘duurzame inzetbaarheid’ gaat het vaak vooral om maatregelen die oudere werknemers moeten ontzien. Ouwelullendagen of onttrekking aan ploegen- en nachtdiensten. Of over dat beschikbare sportschoolabonnement uit het eerdere artikel. Allemaal maatregelen die zeker effect kunnen hebben maar die ook geld kosten. Het is