Je kent ze wel: werknemers die al jaren zwaar lichamelijk werk doen. Ze zijn in of tegen de vijftig, het begint bij hen én bij jou te knagen: halen ze de pensioenleeftijd wel? Hun ziekteverzuim kan stijgen. Dreigt arbeidsongeschiktheid op den duur? Wat doe je?
Een werkgever kan z’n 40-plus-werknemers niet missen. Vervanging wordt steeds moeilijker, want er komen verhoudingsgewijs minder jongeren op de arbeidsmarkt. Het is essentieel om werknemers van gevorderde leeftijd vast te houden.
Een goed werkgever wíl z’n werknemers ook niet kwijt, maar de jaren kunnen gaan tellen qua fysieke gezondheid. De ervaring leert dat de werkgever niet vroeg genoeg kan beginnen met oplossingen te zoeken. Het beste is: ander