VERDIEPINGSARTIKEL
Houd werknemers relevant met duurzame carrières
Een duurzame carrière betekent dat een werknemer kan doorgroeien binnen zijn organisatie, niet alleen door het maken van promotie, maar ook middels omscholing en bijscholing. Door een werknemer de kans te geven zich te ontplooien, creëert de werkgever een werkomgeving waarin werknemers met de tijd meegaan en het beste uit zichzelf kunnen halen.
Dit verdiepingsartikel is tot stand gekomen in samenwerking met Robert Half, www.roberthalf.nl/nl/contacteer-ons
Werknemers die duurzaam inzetbaar blijven, presteren beter en halen meer plezier uit het werk, ook op langere termijn. Dat bevordert het behoud van talent en kennis. Daarnaast is het van belang om bij de verdere ontwikkeling van werknemers ook hun weerbaarheid te stimuleren en hen de nodige tools te geven om gemakkelijker om te gaan met verandering.
Aanpassingsvermogen is belangrijker dan ooit
Dit helpt organisaties om competitief te zijn én te blijven in een snel veranderende markt. Aanpassingsvermogen, ook wel het adaptability quotiënt (AQ) genoemd, is nu belangrijker dan ooit, want door AI en robotisering verandert de inhoud van het werk snel. Een groter aanpassingsvermogen draagt ook positief bij a