Werknemerswelzijn, werkgeluk, baantevredenheid, engagement, duurzame inzetbaarheid... Eén voor één populaire termen die tegenwoordig in organisaties rondzoemen.
Maar wat kunt u er precies mee? Hoe maakt u zoiets als werknemerswelzijn meetbaar? En hoe zorgt u ervoor dat de meetresultaten waarde toevoegen aan de organisatie?
Werknemerswelzijn is een populair onderwerp binnen organisaties. Een hoog werknemerswelzijn draagt immers op positieve wijze bij aan bedrijfseconomische indicatoren.
Zo laat grootschalig, internationaal onderzoek van Gallup zien dat gelukkige werknemers beter presteren, loyaler zijn aan de organisatie, goed zijn voor de klanttevredenheid en zich aanzienlijk minder ziek melden dan ongelukki