VERDIEPINGSARTIKEL
Playful work design introduceren op de werkvloer
Het werk kan altijd beter, sneller, efficiënter. Maar kan het ook leuker, speelser, grappiger? Niet alleen omdat dat prettig is (hoewel dat op zich al een heel goed argument is), maar ook omdat uit onderzoek blijkt dat spelen de flexibiliteit van mensen vergroot, ervoor zorgt dat mensen openstaan voor veranderingen, een oefening is voor sociale en emotionele vaardigheden én een positief effect heeft op de bevlogenheid van mensen. Het goede nieuws is: ja, dat kan!
In eerdere artikelen op Rendement Online heeft u kunnen lezen over job carving en job crafting: het structureel aanpassen van de inhoud van een functie op basis van de talenten en behoeften van de werknemer.
Maar stel nou dat u aan de inhoud van het werk niets hoeft te veranderen, alleen aan de manier waarop het wordt uitgevoerd? Dan gaat het over ‘Playful Work Design’ (PWD). PWD is het uitvoeren van werk op een speelse manier, waardoor een werknemer meer plezier tijdens het werk ervaart. Een werknemer verandert dus niets aan de inhoud van zijn werkzaamheden, maar zorgt voor meer plezier bij het uitvoeren ervan. Dat kan op twee manieren:
- door de taken zelf leuker, uitdagender of grappiger te maken;