VERDIEPINGSARTIKEL
Werken aan gezondheid en vitaliteit
Het is nu ruim tien jaar geleden dat voor het eerst werd geaccepteerd dat een werkgever zich verdiepte in de leefstijl van werknemers. Vraag mensen wat ze het allerbelangrijkst vinden in het leven en het overgrote deel zal zonder aarzelen 'gezondheid' noemen. Volop kunnen participeren in de maatschappij, niet worden gehinderd door fysieke of geestelijke beperkingen en tot op hoge leeftijd fit, scherp en energiek blijven, dat is wat iedereen wil. Welke rol kan de werkgever daarbij spelen?
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Alien Oelen-Jurjens, eigenaar van A Plus Opleidingen en specialist op het gebied van gezondheid, vitaliteit en veiligheid, e-mail: info@aplusopleidingen.nl, www.aplusopleidingen.nl
Hoewel mensen steeds ouder worden, worden ze nog niet gezonder ouder. Leefstijlgerelateerde ziekten, zoals diabetes, overgewicht en hart- en vaatziekten komen steeds vaker voor, en op steeds jongere leeftijd. Deze aandoeningen vormen een grote uitdaging voor de gezondheidszorg, maar ook voor werkgevers.
Door het aanbieden van diverse mogelijkheden en het maken van beleid kan de werkgever een gezonde leefstijl bij werknemers stimuleren.
Wat zijn gezondheid en vitaliteit?
Gezondheid en vitaliteit worden vaak door elkaar gebruikt. Uiteraard gaan ze beide over leefstijl, welbevinden en persoonlijk welzijn. Tijdig de leefstijl veranderen, leidt direct tot een verbetering. Hierbij gaat het vooral om het door