Hoe dragen opleidingen bij aan duurzame inzetbaarheid?

Question

Werknemers die willen werken aan de eigen duurzame inzetbaarheid moeten zich gedurende hun loopbaan voldoende ontwikkelen. Hoe kunnen ze dat het beste doen en hoe faciliteert uw werkgever dit?

Accepted Answer

Duurzame inzetbaarheid gaat niet alleen over gezondheid. De werknemer moet ook op andere vlakken zorgen dat hij aantrekkelijk blijft voor de eigen werkgever en de arbeidsmarkt. Daarvoor is het nodig dat hij zich tijdens zijn loopbaan blijft ontwikkelen door scholing en opleiding. Een gezonde leercultuur in de organisatie bevordert dit.

Iedereen moet langer doorwerken tot zijn pensioen. Maar niet iedereen is daartoe in staat. Er kunnen fysieke of mentale belemmeringen zijn. Omdat arbeid steeds meer kennis vraagt, veranderen de eisen die aan werknemers worden gesteld ook steeds sneller. Werknemers die willen werken aan de eigen duurzame inzetbaarheid moeten er dus voor zorgen dat ze zich gedurende hun loopbaan voldoende ontwikkelen.

Leercultuur in de organisatie

Of er een leercultuur in een organisatie is, hangt samen met de motivatie en het belang dat eraan wordt gehecht. Vinden werkgever en werknemer leren belangrijk en is het ook in het dagelijkse werk geïntegreerd? Er zijn namelijk verschillende manieren om te leren, en het is goed om deze te laten aansluiten bij de voorkeuren en mogelijkheden van werknemers.

Leren kan formeel, door het volgen van opleidingen, trainingen en cursussen, en informeel, door de taken die iemand tijdens zijn werk uitvoert. Werknemers kunnen ook leren door het contact met hun leidinggevende of met collega’s en klanten. Het is goed als de werkgever dit verschil kent, informeel leren aanmerkt als nuttig en daar ook een waardering aan koppelt. Een opleiding aanbieden is dus niet voldoende, er moet ook gekeken worden naar de inhoud en organisatie van het werk.

Stel een opleidingsbeleidsplan op

Door een actief opleidingsbeleidsplan op te stellen, kan de werkgever de leercultuur stimuleren. Dat moet zoveel mogelijk maatwerk zijn. Het aanbieden van een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) aan elke werknemer is één van de onderdelen van een opleidingsbeleid. Daarin zou meer aandacht moeten zijn voor de mogelijkheden van informeel leren op de werkvloer en voor de individuele omstandigheden en wensen van de werknemer.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Hoe dragen opleidingen bij aan duurzame inzetbaarheid?

22 juni 2022

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Duurzame inzetbaarheid