Wat is een generatiepact?

Question

Van een adviseur kreeg onze organisatie het advies om een generatiepact in het leven te roepen als onderdeel van het beleid voor duurzame inzetbaarheid. Wat houdt dit precies in?

Accepted Answer

Een generatiepact is een verzamelnaam voor maatregelen waarmee oudere werknemers langer gezond en prettig kunnen blijven werken. Tegelijk ontstaat er ruimte voor jongeren. Oudere werknemers kunnen minder uren werken, zonder dat ze een evenredig deel van hun salaris of pensioenopbouw inleveren.

Werkgever heeft de regie

Elke werkgever kan zelf bepalen wat haalbaar en wenselijk is:

Vanaf welke leeftijd komen werknemers in aanmerking voor het generatiepact?
Hoeveel salaris behouden werknemers als ze minder werken?
Hoeveel pensioenopbouw behouden werknemers als ze minder werken?

Een veel gebruikte variant is de 80-90-100-regeling. De werknemer werkt dan 80% van de eerdere uren met behoud van 90% van het salaris en 100% van de pensioenopbouw. Voor de vrijgevallen uren kan de werkgever een jongere werknemer inzetten, die vaak minder verdient dan de oudere werknemer.

Geschikt voor elke organisatie

Veel cao's bevatten al een generatiepact. De uitwerking daarvan verschilt per sector of bedrijf. Een generatiepact kan interessant zijn voor zowel grote als kleine organisaties, met of zonder cao. Of het een goede oplossing is, hangt af van het personeelsbestand, het type organisatie en de organisatiestrategie.

Dit antwoord is tot stand gekomen in samenwerking met Edmond Halley pensioenadvies en Laater pensioenadvies. Zie ook http://www.generatiepact.info

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Wat is een generatiepact?

7 mei 2026

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Duurzame inzetbaarheid