-
hr
Subsidieregeling voor vervroegd uittreden geopend
-
a
Overheid helpt een handje bij duurzame inzetbaarheid
-
a
Bewust bezig met gezondheid op de werkvloer
-
hr
Geen collectiviteitskorting op zorgpremie meer per 2023
-
a
Preventiemedewerker is beter in voorkomen
-
hr
Hulp bij carrièreswitch: waar liggen baankansen?
-
a
Corona geeft extra argumenten voor halen griepprik
-
hr
Korting op premie collectieve zorgverzekering vervalt
-
hr
Uitbreiding SLIM-subsidie en voorbereiding STAP-budget
-
bv
Miljardenfonds voor investeringen in groei economie
Duurzame inzetbaarheid
In uw organisatie werken meerdere generaties. In uw personeelsbeleid kunt u rekening houden met de specifieke omstandigheden in de verschillende levensfasen van uw medewerkers. Zo blijven ze duurzaam inzetbaar. Duurzame inzetbaarheid draagt bij aan een lager verzuim. Uw personeel kan de balans tussen werk en privé goed houden, waardoor ze gemotiveerd en uitgerust aan het werk blijven.
Uitgelicht
Duurzame inzetbaarheid: enkele financiële regelingen
Om werknemers duurzaam inzetbaar te houden, is het aanbieden van opleidingen, cursussen of andere ontwikkelingsmogelijkheden noodzakelijk....
Nieuws
Door redactie MT Rendement
Publicatiedatum: 04-12-2019
In hoeverre moeten we de OR betrekken bij beleid...
In hoeverre moeten we de ondernemingsraad (OR) betrekken bij ons beleid voor duurzame inzetbaarheid? Heeft de OR bijvoorbeeld instemmingsrecht?
Vraag en antwoord
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 24-07-2019
Mag de bestuurder gezondheidsvragen stellen aan...
Onze OR heeft een instemmingsaanvraag ontvangen voor gesprekken met de werknemers over duurzame inzetbaarheid. Een gedeelte van de...
Vraag en antwoord
Door redactie OR Rendement
Publicatiedatum: 26-07-2019
Mag je je bemoeien met de leefstijl van medewerkers?
U heeft oog voor de ontwikkeling van uw medewerkers, want daardoor blijven ze gemotiveerd en productief. Dat is erg zinvol in het...
Verdiepingsartikel
Door redactie Arbo Rendement
Publicatiedatum: 31-07-2019
Verdiepingsartikelen
Tien trends die zijn te vinden in het huidige verenigingsland
Vereniging 6 minuten | 01-12-2020
Verenigingen maken een belangrijk onderdeel uit van onze maatschappij. Branche- en beroepsorganisaties kampen echter met teruglopende ledena...
Externe coach optimaal benutten
Coaching 5 minuten | 20-11-2019
Als leidinggevende heeft u waarschijnlijk ook ervaring met coachen. Er zijn echter situaties denkbaar waarin u liever een coach van buiten...
Werken met realtime data
Data-analyse 4 minuten | 11-11-2019
Als vertrouwenspersoon van de ondernemer biedt u ondersteuning bij de jaarrekening. U richt zich daarbij op cijfers van gisteren, terwijl de...
Infographics
Persoonlijke beschermingsmiddelen
Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) Publicatiedatum 30-07-2019
Bij het beheersen van de risico's moet de werkgever de arbeidshygiënische strategie volgen. Dat betekent dat hij maatregelen moet nemen in een vaste volgorde, waarbij...
E-learning
Timemanagement deel 1
Videocollege
29 minuten
12-11-2014
Timemanagement deel 2
Videocollege
16 minuten
12-11-2014
Vraag en antwoord
Waar moeten we op letten bij fiscaal gunstig verlofsparen?
Met ingang van 1 januari 2021 is het maximum voor het fiscaal gunstig verlofsparen verruimd van 50 naar 100 weken. Dit is voor werkgevers en werknemers interessant in het kader van duurzame inzetbaarheid.
Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
De Wet bedrag ineens, RVU en...
Lees het hele antwoord