-
hr
Scholing als middel voor kennis, groei en binding werknemers
-
hr
Aantal cao-afspraken over RVU neemt toe, nu uitkeringen nog
-
fa
Jobcraften voor meer werkplezier in financiële functies
-
mt
Coachingscirkel structureert coachingsgesprek
-
mt
Een persoonlijk ontwikkelingsplan introduceren
-
a
Fysieke overbelasting vaststellen met stoplichtmodel
-
hr
Subsidieregeling voor vervroegd uittreden geopend
-
a
Overheid helpt een handje bij duurzame inzetbaarheid
-
a
Bewust bezig met gezondheid op de werkvloer
-
hr
Geen collectiviteitskorting op zorgpremie meer per 2023
Duurzame inzetbaarheid
In uw organisatie werken meerdere generaties. In uw personeelsbeleid kunt u rekening houden met de specifieke omstandigheden in de verschillende levensfasen van uw medewerkers. Zo blijven ze duurzaam inzetbaar. Duurzame inzetbaarheid draagt bij aan een lager verzuim. Uw personeel kan de balans tussen werk en privé goed houden, waardoor ze gemotiveerd en uitgerust aan het werk blijven.
Uitgelicht
Duurzame inzetbaarheid: enkele financiële regelingen
Om werknemers duurzaam inzetbaar te houden, is het aanbieden van opleidingen, cursussen of andere ontwikkelingsmogelijkheden noodzakelijk....
Nieuws
Door redactie MT Rendement
Publicatiedatum: 04-12-2019
In hoeverre moeten we de OR betrekken bij beleid...
In hoeverre moeten we de ondernemingsraad (OR) betrekken bij ons beleid voor duurzame inzetbaarheid? Heeft de OR bijvoorbeeld instemmingsrecht?
Vraag en antwoord
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 24-07-2019
Mag de bestuurder gezondheidsvragen stellen aan...
Onze OR heeft een instemmingsaanvraag ontvangen voor gesprekken met de werknemers over duurzame inzetbaarheid. Een gedeelte van de...
Vraag en antwoord
Door redactie OR Rendement
Publicatiedatum: 26-07-2019
Mag je je bemoeien met de leefstijl van medewerkers?
U heeft oog voor de ontwikkeling van uw medewerkers, want daardoor blijven ze gemotiveerd en productief. Dat is erg zinvol in het...
Verdiepingsartikel
Door redactie Arbo Rendement
Publicatiedatum: 31-07-2019
Verdiepingsartikelen
Met inzet van uw OR blijven werknemers duurzaam inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid 4 minuten | 20-09-2021
Met fruit op tafel of het vergoeden van een fitnessabonnement proberen veel werkgevers hun werknemers fit en gezond te houden. Duurzame inze...
De rol van de arbeidsdeskundige in uw organisatie
Duurzame inzetbaarheid 4 minuten | 03-08-2021
Complex verzuim, opkomende arbeidsongeschiktheid: als medisch gezien nog werk mogelijk is, zien mensen toch vaak vooral beren op de weg. Zij...
Houd uw werknemers relevant met duurzame carrières
Duurzame inzetbaarheid 4 minuten | 22-07-2021
Duurzaamheid is een hot topic in veel sectoren, maar wist je dat duurzame carrières ook bestaan? Een duurzame carrière betekent dat een werk...
Infographics
Persoonlijke beschermingsmiddelen
Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) Publicatiedatum 30-07-2019
Bij het beheersen van de risico's moet de werkgever de arbeidshygiënische strategie volgen. Dat betekent dat hij maatregelen moet nemen in een vaste volgorde, waarbij...
E-learning
Timemanagement deel 1
Videocollege
29 minuten
12-11-2020
Timemanagement deel 2
Videocollege
16 minuten
12-11-2020
Vraag en antwoord
Wat doet een arbeids- en organisatiekundige in zijn rol als kerndeskundige?
De arbeids- en organisatiedeskundige adviseert en begeleidt organisaties bij het gezond en gemotiveerd inzetbaar houden van medewerkers. Bevlogenheid, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid zijn hierbij belangrijke onderwerpen. Daarnaast heeft hij aandacht voor omgaan met verzuim binnen...
Lees het hele antwoord