Duurzame inzetbaarheid

In de meeste organisaties werken meerdere generaties. Met de stijgende pensioenleeftijd en de krapte op de arbeidsmarkt is het in het belang van zowel werkgevers als werknemers om gezamenlijk het beste beentje voor te zetten en gezond van lichaam en geest te blijven, ook op latere leeftijd.

In het personeelsbeleid kan de werkgever rekening houden met de specifieke omstandigheden in de verschillende levensfasen van de medewerkers. Zo blijven ze duurzaam inzetbaar. Duurzame inzetbaarheid draagt bij aan een lager verzuim. De werknemers kunnen de balans tussen werk en privé goed houden, waardoor ze gemotiveerd en uitgerust aan het werk blijven.

Dit thema bevat

Uitgelicht

 

In hoeverre moeten we de OR betrekken bij beleid voor duurzame inzetbaarheid?

Duurzame inzetbaarheid | Publicatiedatum 15-12-2022

In hoeverre moeten we de ondernemingsraad (OR) betrekken bij ons beleid voor duurzame inzetbaarheid? Heeft de OR bijvoorbeeld instemmingsrecht?

Mag de bestuurder gezondheidsvragen stellen aan werknemers?

Duurzame inzetbaarheid | Publicatiedatum 14-11-2022

Onze OR heeft een instemmingsaanvraag ontvangen voor gesprekken met de werknemers over duurzame inzetbaarheid. Een gedeelte van de vragen die de bestuurder hiervoor heeft...

Wat mag er wel en niet bij duurzame inzetbaarheid?

Duurzame inzetbaarheid | Publicatiedatum 07-10-2022

Ik hoor overal over duurzame inzetbaarheid, maar ik dacht dat speciale maatregelen in de organisatie speciaal voor ouderen zorgen voor verboden leeftijdsdiscriminatie....

Alle 9 vraag en antwoorden over Duurzame inzetbaarheid

Waarom is er een personeelstekort?

Werving en selectie 8 minuten | 18-01-2023

De krapte op de arbeidsmarkt: niemand kan er meer omheen. In 2022 zijn er records gebroken. Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) mat...

Werknemers behouden en helpen te bewegen

Duurzame inzetbaarheid 8 minuten | 22-11-2022

De komende decennia krijgen werkgevers niet alleen te maken met grote technologische veranderingen, maar ook met andere externe ontwikkeling...

De arbeids- en organisatiedeskundige voor duurzame inzetbaarheid

Arbodienst 3 minuten | 10-11-2022

Bevlogen en vitale werknemers: de wens van iedere organisatie. De arbeids- en organisatiedeskundige (A&O-deskundige) kan helpen om dit mogel...

Alle 22 verdiepingsartikelen over thema: Duurzame inzetbaarheid

Scholingsmogelijkheden voor werknemers

Opleiding en ontwikkeling Publicatiedatum 30-06-2022

Het stimuleren van scholing of het omscholen van werknemers kan een goede investering zijn voor uw organisatie. Wat zijn de scholingsmogelijkheden voor werknemers zelf?

Alle 1 infographics over thema: Duurzame inzetbaarheid

Heeft u een vraag over Duurzame inzetbaarheid?

Sandra Verberk
Sandra Verberk
Arbeidsrecht
Adviseur is nu beschikbaar
Binnen 1 werkdag een reactie

Heeft u een vraag over Duurzame inzetbaarheid?

Sandra Verberk
Sandra Verberk
Arbeidsrecht
Adviseur is nu beschikbaar
Binnen 1 werkdag een reactie