-
a
Denktank geeft adviezen als uitweg uit coronacrisis
-
a
In 2021 advies over combinatie mantelzorg en werk
-
hr
10 voordelen van werken met AOW-gerechtigde werknemers
-
or
MZ hackathon moet jongeren enthousiasmeren
-
f
Uitstel voor doen van loonaangifte tot 1 juli 2020
-
b
Trends op het gebied van vrijwilligers in 2020
-
hr
Mkb'er kan binnenkort scholingssubsidie SLIM aanvragen
-
a
Aanbevelingen WRR om banen te moderniseren
-
hr
5% loonsverhoging? Investeer liever in ontwikkeling!
-
or
OR zegt vertrouwen op in directeur Juridisch Loket
Duurzame inzetbaarheid
In uw organisatie werken meerdere generaties. In uw personeelsbeleid kunt u rekening houden met de specifieke omstandigheden in de verschillende levensfasen van uw medewerkers. Zo blijven ze duurzaam inzetbaar. Duurzame inzetbaarheid draagt bij aan een lager verzuim. Uw personeel kan de balans tussen werk en privé goed houden, waardoor ze gemotiveerd en uitgerust aan het werk blijven.
Uitgelicht
Duurzame inzetbaarheid: enkele financiële regelingen
Om werknemers duurzaam inzetbaar te houden, is het aanbieden van opleidingen, cursussen of andere ontwikkelingsmogelijkheden noodzakelijk....
Nieuws
Door redactie MT Rendement
Publicatiedatum: 04-12-2019
In hoeverre moeten we de OR betrekken bij beleid...
In hoeverre moeten we de ondernemingsraad (OR) betrekken bij ons beleid voor duurzame inzetbaarheid? Heeft de OR bijvoorbeeld instemmingsrecht?
Vraag en antwoord
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 24-07-2019
Mag de bestuurder gezondheidsvragen stellen aan...
Onze OR heeft een instemmingsaanvraag ontvangen voor gesprekken met de werknemers over duurzame inzetbaarheid. Een gedeelte van de...
Vraag en antwoord
Door redactie OR Rendement
Publicatiedatum: 26-07-2019
Mag je je bemoeien met de leefstijl van medewerkers?
U heeft oog voor de ontwikkeling van uw medewerkers, want daardoor blijven ze gemotiveerd en productief. Dat is erg zinvol in het...
Verdiepingsartikel
Door redactie Arbo Rendement
Publicatiedatum: 31-07-2019
Verdiepingsartikelen
Externe coach optimaal benutten
Coaching 5 minuten | 20-11-2019
Als leidinggevende heeft u waarschijnlijk ook ervaring met coachen. Er zijn echter situaties denkbaar waarin u liever een coach van buiten...
Werken met realtime data
Data-analyse 4 minuten | 11-11-2019
Als vertrouwenspersoon van de ondernemer biedt u ondersteuning bij de jaarrekening. U richt zich daarbij op cijfers van gisteren, terwijl de...
Mag je je bemoeien met de leefstijl van medewerkers?
Preventie 3 minuten | 31-07-2019
U heeft oog voor de ontwikkeling van uw medewerkers, want daardoor blijven ze gemotiveerd en productief. Dat is erg zinvol in het kader va...
Infographics
Persoonlijke beschermingsmiddelen
Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) Publicatiedatum 30-07-2019
Bij het beheersen van de risico's moet de werkgever de arbeidshygiënische strategie volgen. Dat betekent dat hij maatregelen moet nemen in een vaste volgorde, waarbij...
E-learning
Timemanagement deel 4
Videocollege
20 minuten
12-11-2014
Timemanagement deel 3
Videocollege
14 minuten
12-11-2014
Vraag en antwoord
Geldt een termijn voor het intrekken van een opdracht voor een oproepkracht?
Als u de werknemer heeft opgeroepen voor werk en de oproep niet binnen 4 dagen voor aanvang van de werkzaamheden afzegt, dan bent u sinds 1 januari 2020 loon verschuldigd over de uren dat de werknemer arbeid zou verrichten. Hetzelfde geldt als u de werktijden wijzigt binnen de termijn...
Lees het hele antwoord