Duurzame inzetbaarheid
In de meeste organisaties werken meerdere generaties. Met de stijgende pensioenleeftijd en de krapte op de arbeidsmarkt is het in het belang van zowel werkgevers als werknemers om gezamenlijk het beste beentje voor te zetten en gezond van lichaam en geest te blijven. In het personeelsbeleid kan de werkgever rekening houden met de specifieke omstandigheden bij de verschillende leeftijdsfasen van werknemers. Zo blijven ze duurzaam inzetbaar. Maar duurzame inzetbaarheid is veel meer dan een ouderenbeleid of een gezondheidsbeleid: het gaat om alle medewerkers en omvat alle disciplines. Denk bijvoorbeeld aan scholing of werkdruk.
Duurzame inzetbaarheid draagt bij aan een lager verzuim. De werknemers kunnen zich ontwikkelen en de balans tussen werk en privé goed houden, waardoor ze gemotiveerd en uitgerust aan het werk blijven.
Nieuws
Duurzame inzetbaarheid: grote kloof tussen beleid en praktijk
Een rapportage van TNO over duurzame inzetbaarheid op de werkvloer laat zien waar het al langer aan schort. Beleid voor duurzame inzetbaarhe...
Jonge werknemer stelt duidelijke grenzen op het werk
Steeds meer jonge medewerkers kiezen bewust voor een striktere afbakening van hun werkzaamheden. Waar oudere collega’s nog geregeld zonder t...
Nieuwe subsidie voor aanpak belastend werk
Werknemers die jarenlang zwaar werk moeten doen, halen niet altijd gezond hun pensioen. Met de nieuwe subsidieregeling Duurzaam Aanpakken Be...
Oproep bedrijfsartsen: preventie in plaats van korten WIA
Het is nog onzeker of de bezuinigingen op de WIA doorgang vinden, maar de protesten hiertegen worden steeds luider. De vereniging van bedrij...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
