Duurzame inzetbaarheid

In de meeste organisaties werken meerdere generaties. Met de stijgende pensioenleeftijd en de krapte op de arbeidsmarkt is het in het belang van zowel werkgevers als werknemers om gezamenlijk het beste beentje voor te zetten en gezond van lichaam en geest te blijven, ook op latere leeftijd.

In het personeelsbeleid kan de werkgever rekening houden met de specifieke omstandigheden in de verschillende levensfasen van de medewerkers. Zo blijven ze duurzaam inzetbaar. Duurzame inzetbaarheid draagt bij aan een lager verzuim. De werknemers kunnen de balans tussen werk en privé goed houden, waardoor ze gemotiveerd en uitgerust aan het werk blijven.

Nieuws

Meer sturing management nodig bij vitaliteitsbeleid

21-01-2025

Maatregelen van werkgevers om de gezondheid van werknemers te verbeteren, leiden nog niet tot een gezondere leefstijl bij die werknemers. He...

Omgaan met jong dementerenden op de werkvloer

05-12-2024

Dementie overkomt niet alleen ouderen. Ook jonge mensen worden hierdoor getroffen. Die zijn dan nog volop actief in het arbeidsproces. Waar...

Makkelijker bij- en omscholen door levenlanglerenkrediet

20-11-2024

Al enige tijd is het levenlanglerenkrediet aan te vragen bij DUO. Met deze lening kan een werknemer les- of collegegeld betalen voor een BOL...

Laat werknemers succesvol veranderingen omarmen

13-11-2024

Het is voor elke organisatie nodig om te veranderen om te kunnen blijven bestaan. Hoe groot of klein die veranderingen ook zijn, van werknem...

Recent verschenen