Meer informatie over eigenrisicodragerschap voor de WGA of Ziektewet vind je in de toolbox Kiezen voor eigenrisicodragerschap voor ZW en WGA in zeven stappen.

ERD versus UWV

Beschrijving

Eigenrisicodragerschap (ERD) en publieke verzekering via UWV zijn twee opties voor werkgevers om het risico van uitkeringen bij ziekte (ZW) en gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (WGA) te regelen. Bij ERD neemt de werkgever zelf het financiële risico en extra verantwoordelijkheden op zich. Bij UWV liggen de kosten en uitvoering grotendeels bij het publieke stelsel, met voorspelbare lasten maar minder regie voor de werkgever.

Eigenrisicodragerschap

Wanneer een werkgever kiest voor eigenrisicodragerschap, draagt deze de kosten van uitkeringen zelf. Bij de WGA voert UWV wel de regeling uit, maar de financiële lasten komen volledig bij de werkgever te liggen. Bij de Ziektewet gaat dit verder: de werkgever moet zelf beslissen over recht, hoogte en duur van de uitkering of deze taken inkopen bij UWV. Dit brengt extra administratieve lasten met zich mee.

Kenmerken van eigenrisicodragerschap zijn:

  • De werkgever betaalt de uitkeringskosten.

  • Er is verantwoordelijkheid voor re-integratie.

  • Meer regie ligt bij de werkgever.

  • Administratieve lasten zijn hoger.

  • Kosten zijn afhankelijk van eigen inzet en beleid.

  • Geen betaling van het betreffende deel van de gedifferentieerde premie Whk (wel mogelijk een private verzekeringspremie).

Publieke verzekering via UWV

Bij publieke verzekering draagt UWV de kosten van uitkeringen. De werkgever blijft wel verantwoordelijk voor re-integratie, maar slechts tot het moment van uitkering (WGA) of uitdiensttreding (ZW).

Kenmerken van publieke verzekering zijn:

  • UWV betaalt de uitkeringskosten.

  • De werkgever heeft beperkte regie.

  • Administratieve lasten zijn lager.

  • Kosten zijn voorspelbaar.

  • De werkgever betaalt via loonheffingen de gedifferentieerde premie Whk.