VERDIEPINGSARTIKEL
Eigenrisicodragerschap in zes vragen en antwoorden
Komt een werknemer terecht in de Ziektewet (ZW) of de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)? Dan ontvangt hij een uitkering. Voor de financiering van zulke uitkeringen zijn werkgevers premies werknemersverzekeringen verschuldigd. Je organisatie kan er ook voor kiezen om eigenrisicodrager (ERD) te worden en minder premies te betalen. Welke gevolgen heeft ERD worden nog meer en waar moet je zoal op letten?
Werkgevers zijn financieel verantwoordelijk voor ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid van werknemers. Dat betekent dat je organisatie in zo’n geval bij een vast dienstverband gedurende maximaal 104 weken (twee jaar) het loon moet doorbetalen. Soms kan de ZW die verplichting verlichten via een uitkering van UWV (artikel). Of als een werknemer na twee jaar nog geen arbeid kan verrichten, kan hij een uitkering op grond van de WIA krijgen.
Financiering via de Werkhervattingskas (Whk)
Beide uitkeringen worden gefinancierd via de premies werknemersverzekeringen die werkgevers normaal gesproken aan UWV betalen. Onder andere de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk). Die gedifferentieerde Whk-premi