VERDIEPINGSARTIKEL
Eigenrisicodragerschap: maak tijdig een bewuste keuze
Bij ziekte en arbeidsongeschiktheid van een werknemer moet u in de meeste gevallen twee jaar het loon doorbetalen. Ook moet u zich inspannen voor re-integratie van de werknemer. Een zieke werknemer kan in de Ziektewet (ZW) of de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) terechtkomen. Hij krijgt dan een uitkering. Hiervoor betaalt u premies werknemersverzekeringen. Maar u kunt ook eigenrisicodrager worden en daardoor minder premies betalen.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Dick van Deventer, advocaat bij Valegis Advocaten, e-mail: d.vandeventer@valegis.com
Bij ziekte en arbeidsongeschiktheid van een werknemer moet u meestal het loon doorbetalen. Bij een vast dienstverband is dat in principe gedurende maximaal 104 weken (twee jaar). Bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst tot het einde van het dienstverband.
Uw werknemers zijn verplicht verzekerd voor de WIA. Als zij na twee jaar ziekte nog niet in staat zijn om arbeid te verrichten, kunnen zij een uitkering op grond van de WIA krijgen. UWV voert de WIA uit, terwijl de kosten hiervan voor rekening komen van uw organisatie. U betaalt hiervoor WIA-premie als onderdeel van de premies werknemersverzekeringen.
Die WIA-premie bestaat uit een vaste basispremie en een gedifferentieerde premie: de zogenoemde gediffer