Bij ziekte en arbeidsongeschiktheid van een werknemer moet u in de meeste gevallen twee jaar het loon doorbetalen. Ook moet u zich inspannen voor re-integratie van de werknemer. Een zieke werknemer kan in de Ziektewet (ZW) of de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) terechtkomen. Hij krijgt dan een uitkering. Hiervoor betaalt u premies werknemersverzekeringen. Maar u kunt ook eigenrisicodrager worden en daardoor minder premies betalen.
Bij ziekte en arbeidsongeschiktheid van een werknemer moet u meestal het loon doorbetalen. Bij een vast dienstverband is dat in principe gedurende maximaal 104 weken (twee jaar). Bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst tot het einde van het dienstverband.
Uw werkneme