Met een bedrijfsuitje wil de werkgever zorgen voor binding tussen werknemers en werken aan de werksfeer. Maar mogelijk zit een werknemer helemaal niet op zo'n bedrijfsuitje te wachten, bijvoorbeeld omdat hij liever wat anders gaat doen, de activiteiten niet leuk vindt of bepaalde collega's wil ontlopen. Om te voorkomen dat een deel van het personeel afhaakt, kan de werkgever overwegen het bedrijfsuitje verplicht te stellen. Maar mag de werkgever deelname aan het bedrijfsuitje ook echt afdwingen?
In principe kan een werkgever zijn werknemers verplichten om deel te nemen aan het bedrijfsuitje, zeker als dit onder werktijd plaatsvindt. Het is echter zeer verstandig om de deelna