Voorwaarden 30%-regeling

Beschrijving

De 30%-regeling biedt werkgevers de mogelijkheid om buitenlandse werknemers die tijdelijk in Nederland werken een onbelaste vergoeding te geven voor extra verblijfsgerelateerde kosten. Om in aanmerking te komen, moet aan meerdere voorwaarden worden voldaan die betrekking hebben op de werknemer, werkgever en administratieve afhandeling.

Dienstverband en vergoeding

De werknemer moet in dienst zijn bij een Nederlandse werkgever. De vergoeding bedraagt maximaal 30% van het loon (vanaf 2027 naar verwachting 27%) en wordt los van het loon overeengekomen. Het bedrag boven de 30% wordt als loon belast.

Afspraken en administratie

Werkgever en werknemer moeten schriftelijke afspraken maken over de toepassing van de regeling. Daarnaast moet de beschikking van de Belastingdienst correct zijn opgenomen in de administratie.

Deskundigheids- en inkomenseis

De werknemer moet over specifieke deskundigheid beschikken en een bepaald minimuminkomen verdienen, exclusief de onbelaste vergoeding. Deze inkomensgrens wordt jaarlijks aangepast en zal per 1 januari 2027 waarschijnlijk stijgen.

Afstandseis

De regeling geldt alleen voor werknemers die in de 24 maanden vóór hun eerste werkdag in Nederland minstens twee derde van de tijd op meer dan 150 kilometer afstand van de Nederlandse grens woonden.