Expatregeling (voorheen 30%-regeling)
Werkgevers mogen aan een buitenlandse werknemer onder voorwaarden vijf jaar lang een onbelaste vaste kostenvergoeding geven als tegemoetkoming in de extra kosten voor het verblijf in Nederland. De werkgever mag 30% van het loon inclusief de vergoeding zonder verder bewijs onbelast aan de werknemer uitkeren. Sinds 2024 geldt voor de 30%-regeling een bovengrens en dat jaar werd ook een gedifferentieerd percentage ingevoerd. Die laatste wijziging is alweer teruggedraaid; in plaats daarvan wordt de 30%-regeling per 2027 teruggebracht naar één tarief gedurende vijf jaar, van 27%.
Vooruitlopend op deze wijziging is de Belastingdienst de 30%-regeling alvast gaan aanduiden met de term expatregeling.
Nieuws
Fiscale maatregelen uit Coalitieakkoord 2026
Het Coalitieakkoord tussen D66, VVD en CDA met de titel 'Aan de slag, Bouwen aan een beter Nederland', is gepresenteerd. Hierin zijn een fli...
Kiezen tussen werkelijke ET-kosten of expatregeling
Werkgevers moeten elk jaar in het eerste loontijdvak kiezen of zij de extraterritoriale (ET) kosten van werknemers vergoeden op basis van de...
Werkgever kon fiscale fout niet op werknemer afwentelen
Als een werkgever een vergoeding voor werkelijke huisvestingskosten geeft naast de expatregeling, kan dat niet zomaar onbelast. Als de werkg...
Hogere salarisnormen expatregeling per 2026
Voor buitenlandse werknemers met een specifieke deskundigheid die schaars is in Nederland kunnen werkgevers de expatregeling (voorheen 30%-r...
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
