Geen ontslag voor personeel na verkapte doorstart
In een recente uitspraak bevestigde het Hof van Justitie van de Europese Unie dat alleen na een ‘zuiver’ faillissement de regels bij overgang van onderneming niet gelden. Van een zuiver faillissement is alleen sprake als de procedure tot doel heeft een zo hoog mogelijke opbrengst voor de schuldeisers te genereren.
Werkgevers die in financieel noodweer verkeren, hebben in principe twee keuzes. De ene is reorganiseren, de andere is failliet gaan met als gevolg de beëindiging of verkoop van de organisatie. Bij reorganisaties beschermt de wet werknemers tegen slechtere arbeidsvoorwaarden en ontslag. Bij verkoop van de onderneming (overgang van onderneming (toolbox)) idem dito. Maar faillissement betekent in feite dat het personeel snel kan worden ontslagen, de ondernemingsraad en vakbonden vaak buitenspel staan en er g