Werknemer nog in dienst bij doorstart na faillissement?
Hoewel het aantal faillissementen lange tijd niet zo laag is geweest, is de verwachting dat straks als de coronasteunmaatregelen van de baan zijn, toch de nodige organisaties gaan omvallen. Een faillissement heeft grote gevolgen. Niet alleen voor de ondernemer, maar ook voor zijn werknemers. Als een onderneming na een faillissement een doorstart maakt, kan (een deel van) het personeel mogelijk zijn baan behouden.
Als de curator het faillissement van een organisatie heeft uitgesproken, kan de curator op grond van artikel 13a en 40 van de Faillissementswet de arbeidsovereenkomsten van het personeel opzeggen. Hiervoor heeft de curator geen ontslagvergunning nodig van UWV. Ook hoeft de curator niet aan te tonen dat het ontslag voortkomt uit bedrijfseconomische noodzaak. Er is wel een geldende opzegtermijn, met een maximum van zes weken. Werknemers die ontslagen worden tijdens een faillissement kunnen geen aanspraak ma