Nieuwe regels loondoorbetaling oproepkrachten
Als u onvoldoende werk voorhanden heeft, kunt u de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst de loondoorbetaling aan uw werknemer uitsluiten. Op dit moment kan deze periode in de cao nog onbeperkt worden verlengd. Maar per 1 juli 2014 mag dit alleen nog voor functies waarvan de werkzaamheden incidenteel van aard zijn en geen vaste omvang kennen.
Werkt u regelmatig met oproepkrachten, dan heeft u waarschijnlijk in de arbeidsovereenkomst afgesproken dat u de eerste zes maanden van het dienstverband de loondoorbetaling uitsluit als de werknemer geen werk kan verrichten. U hoeft een oproepkracht dan bijvoorbeeld geen loon door te betalen als u onvoldoende werk voor hem heeft. In de cao kan van deze periode van zes maanden zijn afgeweken, ten nadele van de werknemer. Dit leidt voor oproepkrachten vaak tot langdurige inkomensonzekerheid.