Uitzendperiode telt niet mee in de keten
Als een werknemer eerst een tijd als uitzendkracht voor uw organisatie heeft gewerkt en vervolgens bij u in dienst komt, hoeft de uitzendperiode niet mee te tellen in de ketenbepaling. Dit heeft de Centrale Raad van Beroep onlangs geoordeeld. De uitspraak is in tegenspraak met eerdere jurisprudentie over opvolgend werkgeverschap.
In de zaak kreeg een werkneemster een aanstelling voor bepaalde tijd bij een gemeente, nadat zij eerst een periode als uitzendkracht voor deze gemeente werkzaam was geweest. Toen de werkgever deze aanstelling wilde beëindigen, stapte de werkneemster naar de Centrale Raad van Beroep omdat zij naar haar mening recht had op een vast dienstverband. Zij had als uitzendkracht immers hetzelfde werk gedaan, tegen hetzelfde salaris en onder hetzelfde gezag. Op grond van de flexwet die geldt in de civiele sector z