In de zomer willen veel werknemers met vakantie. Het is dus goed mogelijk dat een flink aantal werknemers een paar weken afwezig zijn. Gaan de werkzaamheden in jouw onderneming gewoon door, dan kun je met vakantiekrachten zorgen voor tijdelijke versterking. Je moet dan wel rekening houden met een aantal regels en wat extra tijd besteden aan je administratie.
Als je te maken krijgt met een wisselende bezetting, kun je dit opvangen door tijdelijk extra werknemers in te zetten. Misschien doe je dit gedurende het jaar al door uitzendkrachten of werknemers via een payrollconstructie in te lenen. Dit scheelt een hoop administratieve lasten, omdat het uitzend- en payrollbureau de administratieve verplichtingen op