Werkgevers maken dankbaar gebruik van flexibele arbeidsconstructies zoals uitzenden, payrollen en contracting om beter in te kunnen spelen op veranderingen of tijdelijke drukte. Bij flexibele arbeid gaat het enerzijds om het ter beschikking stellen van arbeidskrachten, waaronder uitzenden en payrollen vallen, anderzijds is er bijvoorbeeld contracting.
Wat zijn de verschillen tussen deze arbeidsconstructies en welke rechten en bevoegdheden heeft uw OR?
Welke vorm van flexibele arbeid uw bestuurder eventueel het beste kan inzetten, verschilt per situatie. U kunt uw informatierecht gebruiken om meer te weten te komen over het beleid van uw organisatie. Is uw bestuurder van plan om meer gebruik te gaan maken van f