-
hr
WAB leidt niet tot meer vaste banen
-
a
SER moet adviseren over Hoofdlijnennota Arbovisie 2040
-
hr
SER: minder flexwerk, WIA-wijzigingen en één verlofregeling
-
a
Lange werkweken kunnen leiden tot gezondheidsschade
-
a
Baanzekerheid belangrijk voor welbevinden jongeren
-
hr
Grote wijzigingen op arbeidsmarkt na verkiezingen 2021?
-
hr
Is werkgever verplicht transitievergoeding uit te betalen?
-
f
TOFA met terugwerkende kracht van toepassing
-
a
SCP: mensen met vast contract iets somberder door corona
-
s
Nieuwe grenzen kleine en grote werkgevers voor Whk 2021
Flexwerkers
Organisaties werken steeds vaker met flexwerkers. Zo kan een organisatie zich makkelijker aanpassen aan veranderingen op de markt. Door het inzetten van freelancers, zzp'ers, gedetacheerden of uitzendkrachten, werkt een werkgever met arbeidskrachten die niet bij de organisatie in dienst treden. Als er minder werk beschikbaar is, kan de werkgever besluiten om deze flexwerkers niet meer in te zetten. Daarnaast kan een werkgever kiezen voor het aannemen van oproepkrachten die hij meer of minder kan oproepen. Flexwerkers genieten minder arbeidsrechtelijke bescherming dan werknemers in vaste dienst. Wel bestaan er een aantal regels om flexwerkers tegemoet te komen, zoals het rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst en het rechtsvermoeden van de omvang van de arbeid.
Uitgelicht
Zelfstandigenaftrek gaat helemaal verdwijnen
Uit een advies van de commissie onder leiding van oud-topambtenaar Borstlap aan het kabinet blijkt dat de belastingvoordelen voor zelfstandigen...
Nieuws
Door redactie Fiscaal Rendement
Publicatiedatum: 23-01-2020
Commissie wil rigoureus ingrijpen op arbeidsmarkt
De verschillen tussen flexwerkers, zelfstandigen en werknemers moeten kleiner worden en werkgevers en werknemers moeten meer gaan investeren...
Nieuws
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 23-01-2020
Vaste arbeidsomvang aanbieden aan oproepkracht
De werkgever moet oproepkrachten na 12 maanden vaste uren bieden: met deze maatwerkbrief is het correct geregeld. De Wet arbeidsmarkt...
Maatwerkbrief
Microsoft Word document
Publicatiedatum: 01-07-2020
Geldt een termijn voor het intrekken van een opdracht...
Ik heb een oproepkracht opgeroepen, maar zijn inzet blijkt toch niet nodig. Moet ik dit binnen een bepaalde tijd laten weten om kosten...
Vraag en antwoord
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 23-01-2020
Tools
Bijzondere categorieën werknemers in de RI&E
Formulieren
Vaste arbeidsomvang aanbieden aan oproepkracht
Maatwerkbrieven
De eerste ontslagen om bedrijfseconomische redenen
Stappenplannen
Vervangingsovereenkomst bij afwezigheid werknemer
Overeenkomsten
Verdiepingsartikelen
WAB onder de loep na woelig half jaar
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) 5 minuten | 27-07-2020
De Wet werk en zekerheid (WWZ) werd in 2015 in zo’n rap tempo ingevoerd, dat later herstelwetgeving noodzakelijk bleek te zijn. Het ging daa...
Wat verandert er door de WAB voor flexibele krachten?
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) 7 minuten | 01-01-2020
Het aantal flexibele krachten is de afgelopen jaren structureel toegenomen. Het kabinet vindt het belangrijk om deze werknemers meer zekerhe...
Infographics
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) Publicatiedatum 13-08-2019
De Wet arbeidsmarkt in Balans (WAB) brengt wijzigingen aan in de regels voor flexwerk, het ontslagrecht en het stelsel van premieheffing voor de Werkloosheidswet (WW).
Vraag en antwoord
Wat zijn de regels bij het in dienst nemen van een uitzendkracht?
Uitzendwerk is regelmatig een opstap naar een vaste baan. Een uitzendkracht doet bepaalde ervaring op waarmee hij vast werk kan vinden of hij bevalt zo goed bij de inlener dat hij het aanbod krijgt om in dienst te treden. Bij zo’n overname moet u zich vooraf goed inlezen!
Belemmeringsverbod
In...
Lees het hele antwoord