-
a
Baanzekerheid belangrijk voor welbevinden jongeren
-
hr
Grote wijzigingen op arbeidsmarkt na verkiezingen 2021?
-
hr
Is werkgever verplicht transitievergoeding uit te betalen?
-
f
TOFA met terugwerkende kracht van toepassing
-
a
SCP: mensen met vast contract iets somberder door corona
-
s
Nieuwe grenzen kleine en grote werkgevers voor Whk 2021
-
a
TNO adviseert ministerie SZW over Arbovisie 2040
-
a
Voorkom boetes met een actuele en volledige RI&E
-
hr
Vanaf 1 augustus gratis ontwikkeladvies aan te vragen
-
s
Groei brutoloon bleef achter bij groei cao-loon
Flexwerkers
Organisaties werken steeds vaker met flexwerkers. Zo kan een organisatie zich makkelijker aanpassen aan veranderingen op de markt. Door het inzetten van freelancers, zzp'ers, gedetacheerden of uitzendkrachten, werkt een werkgever met arbeidskrachten die niet bij de organisatie in dienst treden. Als er minder werk beschikbaar is, kan de werkgever besluiten om deze flexwerkers niet meer in te zetten. Daarnaast kan een werkgever kiezen voor het aannemen van oproepkrachten die hij meer of minder kan oproepen. Flexwerkers genieten minder arbeidsrechtelijke bescherming dan werknemers in vaste dienst. Wel bestaan er een aantal regels om flexwerkers tegemoet te komen, zoals het rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst en het rechtsvermoeden van de omvang van de arbeid.
Uitgelicht
Zelfstandigenaftrek gaat helemaal verdwijnen
Uit een advies van de commissie onder leiding van oud-topambtenaar Borstlap aan het kabinet blijkt dat de belastingvoordelen voor zelfstandigen...
Nieuws
Door redactie Fiscaal Rendement
Publicatiedatum: 23-01-2020
Commissie wil rigoureus ingrijpen op arbeidsmarkt
De verschillen tussen flexwerkers, zelfstandigen en werknemers moeten kleiner worden en werkgevers en werknemers moeten meer gaan investeren...
Nieuws
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 23-01-2020
Vaste arbeidsomvang aanbieden aan oproepkracht
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) schrijft voor dat de werkgever aan een oproepkracht na 12 maanden een vaste arbeidsomvang moet...
Maatwerkbrief
Microsoft Word document
Publicatiedatum: 22-10-2019
Geldt een termijn voor het intrekken van een opdracht...
Ik heb een oproepkracht opgeroepen, maar zijn inzet blijkt toch niet nodig. Moet ik dit binnen een bepaalde tijd laten weten om kosten...
Vraag en antwoord
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 23-01-2020
Tools
Bijzondere categorieën werknemers in de RI&E
Formulieren
De eerste ontslagen om bedrijfseconomische redenen
Stappenplannen
Vaste arbeidsomvang aanbieden aan oproepkracht
Maatwerkbrieven
Vervangingsovereenkomst bij afwezigheid werknemer
Overeenkomsten
Verdiepingsartikelen
WAB onder de loep na woelig half jaar
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) 5 minuten | 27-07-2020
De Wet werk en zekerheid (WWZ) werd in 2015 in zo’n rap tempo ingevoerd, dat later herstelwetgeving noodzakelijk bleek te zijn. Het ging daa...
Wat verandert er door de WAB voor flexibele krachten?
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) 7 minuten | 01-01-2020
Het aantal flexibele krachten is de afgelopen jaren structureel toegenomen. Het kabinet vindt het belangrijk om deze werknemers meer zekerhe...
Infographics
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) Publicatiedatum 13-08-2019
De Wet arbeidsmarkt in Balans (WAB) brengt wijzigingen aan in de regels voor flexwerk, het ontslagrecht en het stelsel van premieheffing voor de Werkloosheidswet (WW).
Vraag en antwoord
Geldt een termijn voor het intrekken van een opdracht voor een oproepkracht?
Als u de werknemer heeft opgeroepen voor werk en de oproep niet binnen 4 dagen voor aanvang van de werkzaamheden afzegt, dan bent u sinds 1 januari 2020 loon verschuldigd over de uren dat de werknemer arbeid zou verrichten. Hetzelfde geldt als u de werktijden wijzigt binnen de termijn...
Lees het hele antwoord