Flexwerkers

Veel organisaties werken regelmatig met flexwerkers. Zo kan een organisatie zich makkelijker aanpassen aan veranderingen op de markt. Als er minder werk is, kan de werkgever besluiten om deze krachten niet of minder in te zetten.

Flexwerkers genieten minder arbeidsrechtelijke bescherming dan werknemers in vaste dienst, maar hun rechten worden door de jaren heen steeds weer versterkt door nieuwe wet- en regelgeving. Daarnaast hebben flexwerkers bij krapte op de arbeidsmarkt een sterkere onderhandelingspositie. Deze themapagina houdt u up-to-date van alle ontwikkelingen op het gebied van flexwerk.

Nieuws

Bijverdiengrens afgeschaft voor alle studenten

23-05-2024

Heeft een werkgever een drukke periode? Dan kan hij studenten in dienst nemen als vakantie- of oproepkrachten. Voorheen mochten studenten me...

Besluit bijstandverlening zelfstandigen steun in de rug

17-05-2024

Zelfstandig ondernemers maken vaak zowel vette als magere jaren mee. Als het ernaar uitziet dat zij onder het bijstandsniveau terechtkomen e...

Geen toelatingsstelsel uitleners vóór 1 januari 2026

14-05-2024

Het voorstel voor de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) treedt voorlopig nog niet in werking. Demissionair mini...

Strenge regels voor kopie ID-bewijs uitzendkracht

06-05-2024

Als een werkgever een uitzendkracht inhuurt, mag hij als inlener geen kopie van het identiteitsbewijs maken en in zijn administratie bewaren...