Flexwerkers
Veel organisaties werken regelmatig met flexwerkers. Met zo'n flexibele schil kan een organisatie zich makkelijker aanpassen aan veranderingen op de markt. Als er minder werk is, kan de werkgever besluiten om deze krachten niet of minder in te zetten.
Flexwerkers genieten minder arbeidsrechtelijke bescherming dan werknemers in vaste dienst, maar hun rechten worden door de jaren heen steeds weer versterkt door nieuwe wet- en regelgeving. Daarnaast hebben flexwerkers bij krapte op de arbeidsmarkt een sterkere onderhandelingspositie. Deze themapagina houdt u up-to-date van alle ontwikkelingen op het gebied van flexwerk.
Nieuws
Drie soorten contracten voor oproepkracht
Een werkgever kan voor oproepwerk verschillende contractvormen overeenkomen: de voorovereenkomst, het nulurencontract of het min-maxcontract...
Handleiding controles schijnzelfstandigheid online
Met de opheffing van het handhavingsmoratorium controleert de Belastingdienst weer strenger op schijnzelfstandigheid. Maar hoe verlopen die...
Bij beoordeling zzp'er of niet geen rangorde omstandigheden
De Hoge Raad heeft onlangs prejudiciële vragen beantwoord over of het criteria ‘ondernemerschap’ van de werkende doorslaggevend is bij de be...
Toekomst van de handhaving schijnzelfstandigheid
Met de opheffing van het handhavingsmoratorium per 1 januari 2025 is de Belastingdienst weer strenger gaan controleren op schijnzelfstandigh...
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
