VERDIEPINGSARTIKEL

Bedrijfsrecherche inschakelen bij verdenking van werknemer

14 april 2018 6 minuten Door redactie

Veel werkgevers worden weleens geconfronteerd met onregelmatigheden op de werkvloer. In de meest extreme gevallen kan er zelfs sprake zijn van fraude. ‘Gelukkig’ doen de meeste onregelmatigheden zich voor in minder extreme vormen. Als u een werknemer ergens van verdenkt, kunt u een bedrijfsrecherche inschakelen.

Bij een onregelmatigheid kunt u denken aan een stukadoor die tijdens zijn (vermeende) arbeidsongeschiktheid een paar straten verderop muurtjes staat te stucen. Andere klassieke voorbeelden van wangedrag zijn de werknemer die zijn gewerkte uren bewust onjuist registreert om voordeel te behalen en de werknemer die een greep uit de kas doet. Zulk wangedrag kan leiden tot arbeidsrechtelijke consequenties. D

Met een gratis account kunt u verder lezen


Al een account? Log in.

Kies een wachtwoord van tenminste 8 tekens.

Vul wee keer hetzelfde wachtwoord in.

Vul uw organisatie in.