Veel werkgevers worden weleens geconfronteerd met onregelmatigheden op de werkvloer. In de meest extreme gevallen kan er zelfs sprake zijn van fraude. ‘Gelukkig’ doen de meeste onregelmatigheden zich voor in minder extreme vormen. Als u een werknemer ergens van verdenkt, kunt u een bedrijfsrechercheur inschakelen.
Bij een onregelmatigheid kunt u denken aan een stukadoor die tijdens zijn (vermeende) arbeidsongeschiktheid een paar straten verderop muurtjes staat te stucen. Andere klassieke voorbeelden van wangedrag zijn de werknemer die zijn gewerkte uren bewust onjuist registreert om voordeel te behalen en de werknemer die een greep uit de kas doet. Zulk wangedrag kan leiden tot arbeidsrechtelijke consequenties.