In de praktijk kunt u als werkgever te maken krijgen met arbeidsongeschikte werknemers bij wie u twijfelt of er daadwerkelijk sprake is van arbeidsongeschiktheid. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn na het verkrijgen van informatie van andere werknemers of door berichten die de werknemer zelf op sociale media heeft gedeeld. U kunt dan een bedrijfsrecherchebureau inschakelen om de werknemer te laten controleren.
De hamvraag is of u als werkgever bij twijfel over de arbeidsongeschiktheid van een werknemer (of bij verdenkingen van andere vormen van fraude) een particulier recherchebureau mag inschakelen om de werknemer te laten controleren, en of het recht op privacy van de werknemer hierdoor niet in het gedrang k