VERDIEPINGSARTIKEL
Zieke werknemer laten controleren door bedrijfsrecherche
In de praktijk kunt u als werkgever te maken krijgen met arbeidsongeschikte werknemers bij wie u twijfelt of er daadwerkelijk sprake is van arbeidsongeschiktheid. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn na het verkrijgen van informatie van andere werknemers of door berichten die de werknemer zelf op sociale media heeft gedeeld. U kunt dan een bedrijfsrecherchebureau inschakelen om de werknemer te laten controleren.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Bieke Willemse en Robin Verhoeven, advocaten bij HVG Law, e-mail: bieke.willemse@hvglaw.nl, robin.verhoeven@hvglaw.nl
De hamvraag is of u als werkgever bij twijfel over de arbeidsongeschiktheid van een werknemer (of bij verdenkingen van andere vormen van fraude) een particulier recherchebureau mag inschakelen om de werknemer te laten controleren, en of het recht op privacy van de werknemer hierdoor niet in het gedrang komt.
Als uitgangspunt geldt dat bij de inzet van bedrijfsrecherche (artikel) voorzichtigheid is geboden. U mag als goed werkgever niet lichtvaardig overgaan tot de inzet van bedrijfsrecherche; er moeten bijzondere omstandigheden zijn.
Een anonieme tip is niet voldoende
Ernstige verdenkingen
Ten eerste moet u ernstige verdenkingen hebben dat de werknemer een zwaarwegende overtreding heeft begaan (ob