Boete vanwege psychische schade door demotie
Loopt een werknemer psychische schade op doordat zijn werkgever slecht werkgeverschap heeft vertoond, dan kan een rechter de organisatie hiervoor aansprakelijk stellen. Dit blijkt uit een uitspraak van Rechtbank Midden-Nederland.
In de zaak ging het om een werknemer die al tien jaar als chef werkzaam was. Er vond een grote diefstal plaats binnen de organisatie en daarop kreeg de werknemer demotie tot een functie waarbij hij goederen moest schoonmaken. De werknemer meldde zich vervolgens ziek en bij de bedrijfsarts bleek dat hij psychische schade had. Niet veel later zou de werknemer de werkgever via de telefoon hebben bedreigd, waarop de werkgever besloot om de voormalige chef op staande voet te ontslaan.