De eisen voor een passende functie
Als de functie van een werknemer leidinggevend is, bent u niet verplicht om bij het vervallen van die functie opnieuw een leidinggevende functie aan te bieden. Dat blijkt uit een recente rechtszaak. De aangeboden functie moet wel passend zijn. Wanneer is er sprake van een passende functie?
Onlangs bood een werkgever een werknemer, van wie de functie als unitmanager vanwege bedrijfseconomische redenen was komen te vervallen, een andere functie als mentor/jobcoach aan. De werkneemster wees de nieuwe functie af, omdat het geen leidinggevende functie was. De werkneemster eiste een leidinggevende functie met maximaal 50% (tijdelijk) uitvoerende werkzaamheden. Dat de nieuwe functie niet leidinggevend was, betekent niet dat de functie niet passend was, zo oordeelde de kantonrechter. Om passend te zi