Functiebeschrijving kan top-down of bottom-up
Een functiewaarderingssysteem is niet alleen de basis voor objectieve beloning in uw organisatie, maar is ook een hulpmiddel bij opleiding en loopbaanbegeleiding. Om tot een functiewaarderingssysteem te komen, moet u eerst functiebeschrijvingen maken.
U kunt functiebeschrijvingen ‘top-down’ of ‘bottom-up’ maken. Bij de ‘top-down’-benadering stelt het management de functie-inhoud vast. Een nadeel van deze methode kan zijn dat er in de functiebeschrijving te weinig rekening wordt gehouden met de situatie op de werkvloer. Omdat medewerkers niet bij het proces betrokken zijn, krijgt u mogelijk ook minder draagvlak voor de functiebeschrijvingen.
Bij de ‘bottom-up’-methode beschrijven de medewerkers zelf hun taken, waardoor de betrokkenheid en uiteindelij