Pas op voor lager beoordelen vanwege thuiswerken
Thuiswerken kan leiden tot lagere beoordelingen. Wellicht omdat werknemers minder zichtbaar zijn of door de coronacrisis minder werk kunnen verzetten. Maar juist in deze periode van verplicht thuiswerken moeten leidinggevenden hun medewerkers niet structureel lager beoordelen.
Door het massale thuiswerken zijn medewerkers veel minder in beeld dan wanneer ze aanwezig zijn op kantoor. Dat kan de blik van de manager vertroebelen en zorgen dat beoordelingen lager uitvallen. Op kantoor is te aanschouwen hoe iedereen zich ijverig van zijn taken kwijt aan zijn bureau of in vergaderruimtes, maar wanneer mensen thuiswerken is dat zicht weg. Daarnaast kan het ook de harde werkelijkheid zijn: door het verplichte thuiswerken kunnen bepaalde medewerkers minder goed presteren. Omdat ze discipl