Het gesprek dat na een beoordelingsgesprek volgt, is gericht op de toekomstige planning en ontwikkeling van de werknemer. In dit gesprek kijkt u samen met hem naar de toekomst, maakt u afspraken en stelt u concrete doelen voor de komende beoordelingsperiode. Nodig de werknemer een aantal weken van tevoren voor het gesprek uit, zodat hij zich er op kan voorbereiden. Zo’n uitnodiging heeft u met gemak gemaakt met behulp van deze brief.