Werken met 360 gradenfeedback in de praktijk
Externe web-tool
20-04-2023
360 gradenfeedback is een feedbackmethode waarbij meerdere personen de prestaties van een werknemer beoordelen. Dit kunnen collega’s zijn, maar ook de leidinggevende of andere personen met wie de werknemer samenwerkt.
De bedoeling van 360 gradenfeedback is dat de werknemer inzicht krijgt in hoe anderen zijn functioneren ervaren. Als dit verschilt van zijn eigen beleving over zijn functioneren, is dat een goed aanknopingspunt voor een gesprek. De feedback wordt gegeven door het – al dan niet anoniem – invullen van een enquêteformulier, of tijdens een rondetafelgesprek.
Een nadeel van 360 gradenfeedback is dat persoonlijke loyaliteit of juist antipathie invloed heeft op de uitkomsten. Dit kan een overweging zijn om 360 gradenfeedback niet te gebruiken voor beoordelingsgesprekken of verbetertrajecten.