U gaat aan de hand van het vooraf ingevulde beoordelingsformulier met uw werknemer een beoordelingsgesprek voeren. Hierbij heeft u de inhoud van de feedback- en functioneringsgesprekken gebruikt. Een beoordeling mag voor uw werknemer immers nooit een verrassing zijn. U bent zich bewust van de beoordelingsfouten die op de loer liggen.