Thuiswerken raakt steeds meer ingeburgerd en vraagt om een andere manier van beoordelen. Ook thuiswerkende werknemers hebben recht op een eerlijke beoordeling. Op de traditionele manier beoordelen, kan nu nog lastiger zijn. Sturen op concrete bijdragen is in de praktijk de beste aanpak.
In de traditionele beoordelingssystematiek worden werknemers vaak afgerekend op hoe goed ze voldoen aan de competenties die bij hun functie horen. Het belangrijkste probleem daarbij is het ontbreken van een directe link tussen de bijdragen van werknemers aan concrete en meetbare bedrijfsdoelstellingen.
Er gaan al jaren geluiden op