VERDIEPINGSARTIKEL
De bijzonderheden van het beoordelen van thuiswerkende werknemers
Thuiswerken is ingeburgerd en vraagt om een andere manier van beoordelen. Ook thuiswerkende werknemers hebben recht op een eerlijke beoordeling. Op de traditionele manier beoordelen, kan lastig zijn. Sturen op concrete bijdragen is in de praktijk de beste aanpak.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Eveline Jansen, trainer en eigenaar van bureau Evelutie, e-mail: info@evelutie.nl
Werknemers afrekenen op competenties
In de traditionele beoordelingssystematiek worden werknemers vaak afgerekend op hoe goed ze voldoen aan de competenties die bij hun functie horen. Het belangrijkste probleem daarbij is het ontbreken van een directe link tussen de bijdragen van werknemers aan concrete en meetbare bedrijfsdoelstellingen.
Traditionele beoordelingssystematiek schiet tekort
Er gaan al jaren geluiden op om de traditionele beoordelingssystematiek op de schop te nemen. De huidige systematiek, gebaseerd op competentiemanagement uit de jaren tachtig en negentig, is vooral gericht op het vullen van en beoordelen op ontbrekende competenties. Het maakt werknemers alert op hun tekortkomingen e