Sommige managers denken dat enige baanonzekerheid werknemers aanzet tot betere prestaties. De redenering is eenvoudig: wie vreest de baan of gewaardeerde aspecten ervan te verliezen, werkt harder om die veilig te stellen. Maar klopt dat wel? En hoe werkt dat op de korte termijn, in de dagelijkse dynamiek op de werkvloer? Tilburg University gaat dit in samenwerking met HR Rendement onderzoeken, en jij kunt daarbij helpen!
Baanonzekerheid verwijst naar de bezorgdheid van werknemers over het voortbestaan van hun huidige werksituatie. Het gaat daarbij zowel om de angst de baan te verliezen als om de vrees belangrijke kenmerken ervan te moeten opgeven, zoals taken, doorgroeimogelijkheden of collega’s.
Onderzoek t