VERDIEPINGSARTIKEL

De rol van competenties bij resultaatgericht beoordelen

11 maart 2022 7 minuten Door redactie

Er zijn verschillende manieren waarop u de prestaties van het personeel kunt beoordelen. Werkt uw organisatie resultaatgericht, dan wilt u mogelijk werk­gedrag meetbaar maken. Dit kunt u doen door gedragsindicatoren of competenties te formuleren. In sommige organisaties is daar ook een specifieke beloning aan gekoppeld. Ook in dat geval vormt functiewaardering de basis voor beoordelen en eventueel belonen.

Competentiemanagement houdt in dat u de vaardigheden, eigenschappen en kwalificaties van werknemers centraal stelt. Als u competenties erg belangrijk vindt, moet bij het proces van functiewaardering per functie zijn vast­gelegd welke competenties relevant zijn voor een specifieke functie(groep) en voor de or

Maak een account aan, je hoeft geen abonnee te zijn om het artikel te kunnen lezen


Al een account? Log in.

Kies een wachtwoord van tenminste 8 tekens.

Vul wee keer hetzelfde wachtwoord in.

Vul uw organisatie in.