VERDIEPINGSARTIKEL
Functieprofielen gebruiken als basis voor leren en presteren
6 februari 2025
5 minuten
Door redactie
In Nederland wordt veel tijd, geld en energie gestoken in functieprofielen, maar niet veel mensen worden er ook écht blij van. Werknemers niet, leidinggevenden niet, en HR vaak al helemaal niet. Functieprofielen vind je in geen enkel lijstje van HR-trends, maar toch is iedereen er druk mee. En eenmaal geschreven, verdwijnen ze weer voor een paar jaar ongelezen in de lade tot de volgende 'opfrisactie'. Dat kan anders!
De manier waarop een fors deel van de organisaties hun functieprofielen opstelt, geeft te denken. Daarom in dit artikel:
- De hamvraag: waarom zou je dat nu willen, zo’n functieprofiel?
- Een uitleg dat het functieprofiel wat anders kan zijn dan een ‘moetje’.
- Het meest onderschatte aspect v
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Stefanie Stam, directeur van Qambium en auteur van het boek ‘Hoe dan: anders(om)denken bij het vinden, verbinden én loslaten van talent’