VERDIEPINGSARTIKEL

Maak goede afspraken over functioneren en beoordelen

18 juli 2022 5 minuten Door redactie

In de laatste jaren staan beoordelingsgesprekken flink onder druk. Sommige organisaties passen de beoordelingscyclus aan, andere vragen zich af waarom beoordelen überhaupt nodig is en stoppen ermee. Toch kan een beoordelingsgesprek nog steeds een nuttig instrument zijn, op voorwaarde dat uw organisatie het beoordelen zo eerlijk mogelijk maakt.

Een manier om een beoordelingsgesprek waardevoller te maken, is om minder focus te leggen op het ouderwetse ‘afrekenen’ van de prestaties van de werknemer. Dit zorgt er namelijk voor dat de blik vooral gericht is op het verleden, terwijl de toekomst in feite interessanter is. Daarom is het aan te raden om de ‘beoordelingsblik’ te verbreden naar het:

  • Potentieel: welk

Met een gratis account kunt u verder lezen


Al een account? Log in.

Kies een wachtwoord van tenminste 8 tekens.

Vul wee keer hetzelfde wachtwoord in.

Vul uw organisatie in.