-
mt
Functioneringsgesprekken voeren tijdens de coronacrisis
-
mt
Tegenbod bij vertrekkende werknemer niet altijd effectief
-
mt
Tips voor het schrijven van een slechtnieuwsbrief
-
mt
Handvatten en voorwaarden voor een slechtnieuwsgesprek
-
mt
Tips voor het voeren van het beoordelingsgesprek
-
or
Bezwaar en beroep bij functiewaardering
-
or
OR draagt bij aan objectief beoordelingssysteem
-
or
OR let op transparant en eerlijk beloningssysteem
-
mt
Beoordelen volgens het WAKKER-principe
-
or
OR moet waken voor verschil man-vrouw bij functiewaardering
Functioneren en beoordelen
Het beoordelen van werknemers gebeurt gewoonlijk in een beoordelingsgesprek aan het einde van een kalenderjaar. Er zijn echter nog meer typen gesprekken, zoals het functioneringsgesprek (meestal halverwege het jaar), het doelstellingengesprek of planningsgesprek en het voortgangsgesprek. Het gedegen en objectief beoordelen van functioneren is zeker geen peulenschil. Er zijn dan ook verschillende valkuilen waar een leidinggevende in kan trappen. Zo kan hij bijvoorbeeld alleen het functioneren van de laatste paar weken meenemen terwijl de beoordeling over een langere periode hoort te gaan. Oude koeien en persoonlijke irritaties mogen de beoordeling ook niet beïnvloeden. Daarmaast moet er ruimte zijn voor vragen en opmerkingen van de werknemer.
Uitgelicht
Verslag functioneringsgesprek
Bij het voeren van een functioneringsgesprek kunt u natuurlijk niet alles onthouden wat er gezegd wordt. U kunt dit beter bijhouden...
Formulier
Microsoft Word document
Publicatiedatum: 18-10-2019
Uitnodiging functioneringsgesprek
Als leidinggevende voert u regelmatig functioneringsgesprekken met uw werknemers. Vanzelfsprekend zult u hen hierover moeten inlichten....
Maatwerkbrief
Microsoft Word document
Publicatiedatum: 22-10-2019
Slecht functioneren aanpakken
Merkt u dat één van de werknemers niet goed functioneert, dan zult u het liefst zo iets aan die situatie willen doen. Het is raadzaam...
Stappenplan
PDF bestand
Publicatiedatum: 12-08-2019
Competentiemanagement
Er zijn verschillende manieren waarop u de prestaties van het personeel kunt beoordelen. Werkt uw organisatie resultaatgericht, dan...
E-learning
Door redactie MT Rendement
Publicatiedatum: 15-11-2017
Tools
Waarschuwingsbrief slecht functioneren
Maatwerkbrieven
Werknemer vragen zich voor te bereiden op POP-gesprek
Maatwerkbrieven
Uitnodiging planningsgesprek
Maatwerkbrieven
Uitnodiging functioneringsgesprek
Maatwerkbrieven
Uitnodiging beoordelingsgesprek
Maatwerkbrieven
Een functiewijziging schriftelijk bevestigen
Maatwerkbrieven
Verdiepingsartikelen
De bijzonderheden van het beoordelen van thuiswerkende werknemers
Functioneren en beoordelen 4 minuten | 28-04-2020
Sinds de invoering van de overheidsmaatregelen om de coronacrisis het hoofd te bieden, werken veel werknemers vanuit huis, al dan niet gecom...
Het Nieuwe Beoordelen in de praktijk
Functioneren en beoordelen 4 minuten | 25-04-2019
De geluiden dat de traditionele wijze van beoordelen waarin één keer per jaar een eenrichtingsgesprek wordt gevoerd achterhaald zou zijn, w...
Slechtnieuwsgesprekken voeren
Functioneren en beoordelen 4 minuten | 15-04-2019
Het zal niet één van uw favoriete bezigheden zijn, maar zo nu en dan zult u uw medewerkers minder leuk nieuws moeten brengen. U moet een med...
E-learning
Competentiemanagement
Videocollege
14 minuten
15-11-2017
Functionerings- en beoordelingsgesprekken deel 3
Videocollege
21 minuten
12-11-2014
Vraag en antwoord
Hoelang moeten we beoordelingsverslagen bewaren?
Sinds 25 mei 2018 moet uw organisatie rekening houden met de nieuwe privacyregels. Deze regels hebben ook gevolgen voor het bewaren van personeelsgegevens. Op basis van de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) mogen de persoonsgegevens van medewerkers namelijk niet langer bewaard...
Lees het hele antwoord