Functioneren en beoordelen
Voor iedere organisatie is het belangrijk dat werknemers goed functioneren. Veel organisaties gebruiken hiervoor het doelstellingengesprek (of planningsgesprek), het functioneringsgesprek (meestal halverwege het jaar) en het beoordelingsgesprek. Maar daarnaast zijn er ook andere vormen om met werknemers in gesprek te blijven over hun functioneren.
Mocht er iets aan het functioneren van de werknemer schorten, dan kan dit nog tijdig door de werkgever bijgestuurd worden voordat verdere maatregelen nodig zijn. Lees er alles over op deze themapagina.
Nieuws
Zo help je een ondermaats presterende werknemer vooruit
Komt de leidinggevende met een verbeterplan op de proppen, dan mag dit voor de betreffende werknemer geen verrassing zijn. Uit eerdere gespr...
Vijf valkuilen die je wilt omzeilen bij een projectevaluatie
Een belangrijk onderdeel van de afronding van het project is de evaluatie. De geleerde lessen kun je weer gebruiken bij toekomstige projecte...
Bezwaar en beroep bij functiewaardering
Een wijziging van een functiewaarderingssysteem kan grote gevolgen hebben voor de functie-inhoud of het loon van werknemers. Daarom is de be...
Liefde op de werkvloer zeker niet grenzeloos
Wat te doen als er door een liefdesrelatie tussen collega’s spanningen en problemen op de werkvloer ontstaan? Mag de werkgever een liefdesre...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
