-
mt
De inhoud van een goede functieomschrijving
-
hr
Geen ontslag na missen laatste kans door quarantaineplicht
-
mt
Het beoordelingsgesprek is toe aan een metamorfose
-
mt
Coachingscirkel structureert coachingsgesprek
-
mt
Pas op voor lager beoordelen vanwege thuiswerken
-
mt
Functioneringsgesprekken voeren tijdens de coronacrisis
-
mt
Tegenbod bij vertrekkende werknemer niet altijd effectief
-
mt
Handvatten en voorwaarden voor een slechtnieuwsgesprek
-
mt
Tips voor het voeren van het beoordelingsgesprek
-
or
Bezwaar en beroep bij functiewaardering
Functioneren en beoordelen
Het beoordelen van werknemers gebeurt meestal in een beoordelingsgesprek aan het einde van een kalenderjaar. Er zijn echter nog meer typen gesprekken, zoals het functioneringsgesprek (meestal halverwege het jaar), het doelstellingengesprek (of planningsgesprek) en het voortgangsgesprek. Het gedegen en objectief beoordelen van functioneren is geen eenvoudige taak.
Met een persooonlijk ontwikkelplan (POP) kunt u de ontwikkeling en het functioneren van de werknemer stimuleren.
Op deze pagina vindt u links naar het laatste nieuws, antwoorden op veelgestelde vragen en infographics over functioneren en beoordelen. Ook vindt u hulpmiddelen (tools), zoals stappenplannen, voorbeeldreglementen, standaardbrieven en nog veel meer, zodat u snel met dit onderwerp aan de slag kunt in uw organisatie.
Wat betekent het Nieuwe Werken voor het beoordelen van de medewerkers?
Door het Nieuwe Werken functioneren werknemers vaak buiten het gezichtsveld van hun leidinggevende en vinden zij één keer per jaar een gesprek onvoldoende om vorm en inhoud te geven aan hun ontwikkeling. In het verlengde van deze ontwikkelingen kiezen steeds meer organisaties ervoor om het beoordelingsgesprek en de andere gesprekken in de gesprekkencyclus op een andere, vernieuwende manier in te steken: tijd voor het Nieuwe Beoordelen. Maar let op de juridische valkuilen van het Nieuwe Beoordelen!
Bekruipt u na afloop van een gesprek wel eens het gevoel dat u geen heldere, eerlijke antwoorden heeft gekregen op uw vragen?
Als u de indruk heeft dat de boodschap niet goed overkomt of dat u geen eerlijke antwoorden krijgt, dan is het wellicht tijd om uw gespreksvaardigheden bij te schaven. Vindt u het altijd moeilijk om een bepaalde collega of medewerker iets te vragen? Probeer dan uw strategie eens te veranderen.
Tools
Demotie schriftelijk bevestigen
Maatwerkbrieven
Demotie stap-voor-stap uitgelegd
Stappenplannen
Waarschuwingsbrief slecht functioneren
Maatwerkbrieven
Werknemer vragen zich voor te bereiden op POP-gesprek
Maatwerkbrieven
Uitnodiging planningsgesprek
Maatwerkbrieven
Uitnodiging functioneringsgesprek
Maatwerkbrieven
Verdiepingsartikelen
Leg het accent op de sterke punten van uw medewerkers
Functioneren en beoordelen 5 minuten | 12-05-2021
Tot voor kort werden hoger opgeleiden met de grootste doorgroeimogelijkheden vaak als talent gezien. Exclusieve programma’s stoomden hen kla...
Maak medewerkers blij met een POP
Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) 5 minuten | 01-10-2020
Uw organisatie moet steeds inspringen op ontwikkelingen om gezond en succesvol te blijven. Of dat lukt, is grotendeels afhankelijk van de me...
Het doel van functies waarderen
Functioneren en beoordelen 5 minuten | 12-06-2020
Functies verschillen van elkaar. Er zijn lichtere en zwaardere functies en er zijn functies die weinig of juist veel eisen stellen aan de ke...
Infographics
Beoordelingscyclus
Functioneren en beoordelen Publicatiedatum 21-07-2021
Een jaarlijkse beoordelingscyclus bestaat in elk geval uit een beoordelingsgesprek en een functioneringsgesprek. Ieder gesprek heeft zijn eigen functie en doel.
E-learning
Competentiemanagement
Videocollege
14 minuten
15-11-2020
Functionerings- en beoordelingsgesprekken deel 1
Videocollege
26 minuten
12-11-2020
Vraag en antwoord
Verschilt een functioneringsgesprek van een POP-gesprek?
Een functioneringsgesprek is een periodiek gesprek tussen leidinggevende en werknemer, met als doel het optimaliseren van de functie-uitoefening door de werknemer. De werknemer en de leidinggevende bespreken wat er goed gaat en waar nog verbetering van het functioneren in het eigen werk...
Lees het hele antwoord