Geboorteverlof

De Wet invoering extra geboorteverlof (WIEG) heeft het oude kraamverlof per 2019 vervangen door geboorteverlof (video) voor kersverse vaders en zogenoemde 'meemoeders'. Geboorteverlof wordt ook wel vaderschapsverlof of partnerverlof genoemd. Een werknemer kan geboorteverlof opnemen in de vier weken die volgen op de dag dat zijn partner is bevallen. Dit verlof bedraagt maximaal eenmaal de arbeidsduur per week. Tijdens het geboorteverlof moet de werkgever het loon volledig doorbetalen. 

Per 1 juli 2020 kan de werknemer ook nog aanvullend geboorteverlof (tool) opnemen. Dit aanvullend geboorteverlof duurt maximaal vijfmaal de arbeidsduur per week. De werknemer moet het verlof binnen een half jaar na de geboorte opnemen. De werknemer ontvangt tijdens het aanvullend geboorteverlof een uitkering van UWV ter hoogte van 70% van zijn dagloon, met een maximum van 70% van het maximumdagloon.

Na het (aanvullende) geboorteverlof heeft de werknemer recht op ouderschapsverlof.

Op deze pagina vindt u over dit onderwerp links naar het laatste nieuws, antwoorden op veelgestelde vragen en infographics. Ook vindt u hulpmiddelen (tools), zoals stappenplannen, voorbeeldreglementen, standaardbrieven en nog veel meer, zodat u snel met dit onderwerp aan de slag kunt in uw organisatie.

Welke verlofvormen zijn er voor ouders?

De wetgever heeft voorzien in drie verlofvormen, specifiek voor ouders die werken: het geboorteverlof, het aanvullende geboorteverlof en het ouderschapsverlof. Iedere verlofvorm kent zijn eigen regels en voorschriften. In de toolbox Geboorte- en ouderschapsverlof regelen doet u zo vindt u alles wat u hierover moet weten.

 

Behouden werknemers hun vakantie- en verlofdagen bij een baanwisseling?

Vakantiedagen | Publicatiedatum 03-03-2022

Wij werken mee aan overdracht van vakantie- en verlofdagen bij een baanwisseling in onze sector. Maar jullie schrijven dat dit altijd moet. Staat dat in de wet?

Wat is een inkomstenverhouding?

Aangifte loonheffingen | Publicatiedatum 25-06-2021

Ik las dat bij een wisseling van de hoge naar de lage WW-premie of andersom voor de werknemer een nieuwe inkomstenverhouding moet worden aangemaakt. Wat houdt dat in?

Vakantiegeld reserveren bij aanvullend geboorteverlof?

Geboorteverlof | Publicatiedatum 08-04-2021

We vragen ons af of we voor een werknemer die aanvullend geboorteverlof opneemt over de UWV-uitkering vakantiegeld moeten reserveren? Het lijkt er dan op dat de werknemer...

Geboorte- en ouderschapsverlof regelen doet u zo

Geboorteverlof Publicatiedatum 02-05-2022

De wetgever heeft voorzien in drie verlofvormen, specifiek voor ouders die werken: het geboorteverlof, het aanvullende geboorteverlof en het ouderschapsverlof. Iedere...

Vanaf 2 augustus 2022 geldt de Wet betaald ouderschapsverlof

Ouderschapsverlof 7 minuten | 11-04-2022

Na een geboorte is het goed als de ouders en het kindje veel tijd met elkaar doorbrengen. In de praktijk gaat de partner van degene die beva...

Verschil in verlofrechten bij een meerling

Verlofregelingen 3 minuten | 03-03-2022

Rond de geboorte van een kind komt er een hoop op een werknemer af. Om hiermee om te kunnen gaan, zijn de verlofrechten in Nederland gelukki...

WAZO-uitkeringen in de aangifte loonheffingen

Aangifte loonheffingen 5 minuten | 01-02-2022

Hoewel de geboorte van een kind van een (partner van de) werknemer een privéaangelegenheid is, krijgt u er ook mee te maken. De Wet arbeid e...

Aanvullend geboorteverlof in de loonaangifte

Geboorteverlof Publicatiedatum 21-04-2020

Per 1 juli 2020 geldt het aanvullend geboorteverlof. Werknemers kunnen daardoor in het halfjaar nadat hun partner is bevallen maximaal vijf weken extra (onbetaald) verlof...

Loondoorbetaling bij verlof

Verlofregelingen Publicatiedatum 13-08-2019

Een werknemer kan gebruikmaken van verschillende verlofvormen. Hij heeft niet bij elk type verlof recht op (volledige) loondoorbetaling.

Heeft u een vraag over Geboorteverlof?

Dick van Deventer
Dick van Deventer
Advocaat arbeidsrecht
Adviseur is nu beschikbaar
Binnen 1 werkdag een reactie

Heeft u een vraag over Geboorteverlof?

Dick van Deventer
Dick van Deventer
Advocaat arbeidsrecht
Adviseur is nu beschikbaar
Binnen 1 werkdag een reactie