Door WIEG vervalt kraamverlof per 1 januari 2019
Per 1 januari 2019 vervallen de huidige regels voor het kraamverlof en komt hier het geboorteverlof voor in de plaats. Daarnaast wordt de duur van het adoptie- en pleegzorgverlof verlengd van vier naar zes weken. Werkgevers doen er goed aan hun personeelsreglement hierop aan te passen.
Door de ingang van de Wet invoering extra geboorteverlof (WIEG) gaan alle werknemers die meer dan twee dagen werken er volgend jaar op vooruit. Zij krijgen niet meer standaard recht op twee dagen kraamverlof – zoals nu het geval is – maar de duur van het geboorteverlof is éénmaal de wekelijkse arbeidsduur. Een werknemer die 36 uur per week werkt, heeft straks dus recht op 36 uur verlof na de bevalling van zijn partner. Tijdens dit verlof moet de werkgever het volledige loon van de werknemer doorbeta