Geboorte- en ouderschapsverlof regelen doet u zo
De wetgever heeft - naast het bevallingsverlof - voorzien in drie verlofvormen, specifiek voor ouders die werken: het geboorteverlof, het aanvullende geboorteverlof en het ouderschapsverlof. Iedere verlofvorm kent zijn eigen regels en voorschriften. Deze toolbox helpt u bij een goede organisatie van alle drie de regelingen binnen uw organisatie. Zo weet zowel de werkgever als de werknemer precies waar hij aan toe is.
-
1
Download de interactieve inhoudsopgave
Geboorte- en ouderschapsverlof regelen doet u zo
Zorg voor een goede regeling voor werknemers met kinderen
Met deze toolbox zorgt u ervoor dat het geboorte- en ouderschapsverlof goed geregeld is voor de organisatie én voor werknemers die een kindje hebben gekregen. Zodra een kindje op de wereld is gezet, hebben de ouders er een belangrijke zorgtaak bij. Om voldoende tijd voor de zorg voor kinderen mogelijk te maken, is er geboorteverlof, aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof.
Elke titel in de interactieve inhoudsopgave bevat de link naar het betreffende onderdeel op Rendement Online. Deze inhoudsopgave is ook te gebruiken als checklist: u kunt items afvinken als u wilt bijhouden welke onderdelen u heeft afgerond. -
2
Geboorteverlof, aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof regelen
Wat is het verschil tussen vakantie en verlof?
Vraag & Antwoord Verlofregelingen Publicatiedatum: 06-06-2024
Vakantie en verlof: veel mensen weten niet precies wat het verschil tussen deze twee begrippen is. Toch is het onderscheid van groot belang. Verlof is namelijk niet altijd betaald, vakantie wel. Het is niet altijd de werknemer die bepaalt of hij – of dat nu vanwege verlof of vakantie is – vrij heeft. Wat is nu precies het verschil tussen vakantie en verlof?
Voorbeeld verlofregeling
Tool Verlofregelingen Publicatiedatum: 06-06-2024
Met deze voorbeeldregeling maakt u snel een verlofregeling voor uw personeelshandboek.
Loondoorbetaling bij verlof
Infographic Verlofregelingen Publicatiedatum: 11-06-2024
Een werknemer kan gebruikmaken van verschillende verlofvormen. Hij heeft niet bij elk type verlof recht op (volledige) loondoorbetaling.
Loods uw werkneemster door haar zwangerschap
Toolbox Zwangerschap Publicatiedatum: 18-07-2024
Als een werkneemster aangeeft dat ze in verwachting is, krijgt de werkgever er een aantal verantwoordelijkheden bij. Zwangere werkneemsters zijn immers extra kwetsbaar. En ook na de geboorte van de baby zijn er nog bijzondere regels. Met deze toolbox weet u wat er allemaal om de hoek komt kijken tijdens de zwangerschap van een werkneemster.
Mogen we gegevens over het kind van een werknemer bewaren?
Vraag & Antwoord Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) Publicatiedatum: 29-05-2024
Als een werknemer een kind krijgt, wat moeten we dan doen met de gegevens die we daarover ontvangen? Mogen we die bewaren of niet?
Opzegverboden: wanneer mag u niet zonder meer ontslaan?
Verdiepingsartikel Opzegverboden Publicatiedatum: 30-05-2024
Het kan zijn dat u het dienstverband met een werknemer wil beëindigen. Misschien omdat hij niet goed functioneert of omdat hij boventallig wordt door bedrijfseconomische- of organisatorische veranderingen in uw organisatie. De wet bepaalt echter dat u een werknemer niet altijd zomaar mag ontslaan. Er kan namelijk sprake zijn van een opzegverbod. Maar wat houdt dat in en hoe gaat u hiermee om?
De regels bij ziekte tijdens de diverse verlofvormen
Verdiepingsartikel Verlofregelingen Publicatiedatum: 05-07-2024
Het komt helaas weleens voor: een werkneemster wordt ziek tijdens haar zwangerschapsverlof of ouderschapsverlof. Wat gebeurt er in zo’n situatie met het verlof? Blijft het gewoon doorlopen of moet de werkneemster het verlof (tijdelijk) onderbreken? En hoe zit het met de loondoorbetaling? Weet wat u moet regelen als deze situatie zich voordoet.
-
3
Geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof
Zes werkweken verlof na bevalling partner
Tool Geboorteverlof Publicatiedatum: 06-06-2024
Werknemers van wie de partner is bevallen van een kind, hebben recht op geboorteverlof én op aanvullend geboorteverlof.
Aanvraagformulier (aanvullend) geboorteverlof
Tool Geboorteverlof Publicatiedatum: 16-07-2024
Laat uw werknemer dit kant-en-klare aanvraagformulier gebruiken voor het aanvragen van (aanvullend) geboorteverlof.
Bevestiging (aanvullend) geboorteverlof toekennen
Tool Wet arbeid en zorg (WAZO) Publicatiedatum: 06-06-2024
Met deze maatwerkbrief bevestigt u snel en eenvoudig het (aanvullend) geboorteverlof
Kan werknemer geboorteverlof spreiden?
Vraag & Antwoord Geboorteverlof Publicatiedatum: 06-06-2024
De vrouw van een werknemer is bevallen en daarom wil hij kraamverlof opnemen. Kunt u mij vertellen of hij de verlofdagen aaneengesloten moet opnemen of dat hij de dagen kan spreiden over een langere periode?
Bouwt een werknemer tijdens geboorteverlof vakantiedagen op?
Vraag & Antwoord Geboorteverlof Publicatiedatum: 06-06-2024
Bouwt een werknemer tijdens de opname van geboorteverlof ook vakantiedagen op?
Geboorteverlof telt niet mee voor 30%-regeling
Nieuws 30%-regeling Publicatiedatum: 12-11-2020
Een verlaging van het inkomen door het opnemen van het aanvullend geboorteverlof, adoptieverlof of pleegzorgverlof mag de werkgever buiten beschouwing laten bij de toepassing van de salarisnorm van de 30%-regeling. Dat heeft de Staatssecretaris van Financiën goedgekeurd.
Aanvullend geboorteverlof en de WW-premie
Nieuws Sociale verzekeringen Publicatiedatum: 14-09-2020
Moet een werkgever de hoge of de lage WW-premie toepassen op het loon van de werknemer die geboorteverlof opneemt? En hoe zit dat met de uitkering van UWV voor het aanvullend geboorteverlof? De Belastingdienst publiceerde onlangs een handreiking met uitleg.
-
4
Meer over aanvullend geboorteverlof
Voorwaarden en regels van aanvullend geboorteverlof
Verdiepingsartikel Geboorteverlof Publicatiedatum: 06-06-2024
Een baby in de wieg én extra verlof. Werknemers van wie de partner is bevallen, hebben sinds vorig jaar recht op betaald geboorteverlof van maximaal één keer de arbeidsduur per week. Per 1 juli 2020 is hier het aanvullend geboorteverlof van vijfmaal de wekelijkse arbeidsduur bijgekomen. Voor dit verlof kunt u voor uw werknemer bij UWV een uitkering aanvragen. Hoe ziet deze regeling er precies uit?
Wijziging periode aanvullend geboorteverlof
Tool Wet arbeid en zorg (WAZO) Publicatiedatum: 05-06-2024
Met deze maatwerkbrief bevestigt u snel en eenvoudig de gewijzigde periode voor opname van het aanvullende geboorteverlof.
Recht op vakantiegeld bij aanvullend geboorteverlof?
Vraag & Antwoord Geboorteverlof Publicatiedatum: 25-05-2024
We vragen ons af of we voor een werknemer die aanvullend geboorteverlof opneemt over de UWV-uitkering vakantiegeld moeten reserveren? Het lijkt er dan op dat de werknemer dubbel recht heeft op vakantiegeld. Is dat wel de bedoeling?
Opbouw van adv-dagen tijdens aanvullend geboorteverlof
Nieuws Geboorteverlof Publicatiedatum: 06-04-2024
De werknemer die aanvullend geboorteverlof opneemt, blijft tijdens zijn verlof wettelijke vakantiedagen opbouwen. Over de opbouw van bovenwettelijke vakantiedagen en adv-dagen tijdens het verlof moeten de werkgever en werknemer aparte afspraken maken.
Loopt pensioenopbouw door tijdens aanvullend geboorteverlof?
Vraag & Antwoord Geboorteverlof Publicatiedatum: 06-06-2024
Sinds juli 2020 kunnen werknemers door de Wet invoering extra geboorteverlof (WIEG) vijf weken aanvullend geboorteverlof opnemen na de bevalling van hun partner. Blijft tijdens dit verlof de pensioenopbouw doorlopen en wie financiert de pensioenpremie?
Aanvullend geboorteverlof in de loonaangifte
Infographic Aangifte loonheffingen Publicatiedatum: 25-01-2024
Sinds 1 juli 2020 geldt het aanvullend geboorteverlof. Werknemers kunnen daardoor in het halfjaar nadat hun partner is bevallen maximaal vijf weken extra (onbetaald) verlof opnemen na het geboorteverlof. Zij krijgen in die periode een uitkering van UWV. De werkgever moet zorgen voor een goede verwerking van dit verlof in de aangifte loonheffingen.
-
5
Alles over ouderschapsverlof
Een aantal veelgestelde vragen over ouderschapsverlof op een rij
Verdiepingsartikel Ouderschapsverlof Publicatiedatum: 06-06-2024
Een werknemer met een kind tot 8 jaar oud kan een verzoek bij u indienen om ouderschapsverlof op te nemen. De werknemer neemt dan voor een gedeelte van zijn arbeidsduur verlof op, om de zorg voor het kind beter te kunnen combineren met het werk. Sinds 2 augustus 2022 is een deel van het ouderschapsverlof betaald. Wat moet u allemaal weten over deze verlofvorm?
Vanaf 2 augustus 2022 geldt de Wet betaald ouderschapsverlof
Verdiepingsartikel Ouderschapsverlof Publicatiedatum: 02-08-2022
Na een geboorte is het goed als de ouders en het kindje veel tijd met elkaar doorbrengen. In de praktijk ging de partner van degene die bevallen was vaak snel weer aan het werk. Het aantal betaalde verlofdagen was immers beperkt en er moet toch brood op de plank komen. Sinds 2 augustus 2022 is dit anders. De Wet betaald ouderschapsverlof is toen ingegaan. Lees alles over deze wijzigingen in dit verdiepingsartikel.
Meteen na urenverhoging ouderschapsverlof opnemen, kan dat?
Vraag & Antwoord Arbeidstijden Publicatiedatum: 04-06-2024
Een werknemer is van 32 naar 40 uur per week gegaan. Nu verzoekt hij gelijk om acht uur per week aan betaald ouderschapsverlof. Kan dit zomaar?
Vervallen re-integratieplichten door ouderschapsverlof?
Vraag & Antwoord Re-integratie Publicatiedatum: 07-02-2024
Een deels arbeidsongeschikte werknemer werkt door opname van ouderschapsverlof nog maar 60% van zijn contracturen. Nu meent hij dat hij daardoor niet hoeft mee te werken aan zijn re-integratietraject. Klopt dat?
Invulling ouderschapsverlof wijzigen is zware opgave
Nieuws Ouderschapsverlof Publicatiedatum: 25-04-2024
Alleen met een zwaarwegend bedrijfsbelang mag een werkgever de invulling van het aanvullend geboorteverlof en (betaald) ouderschapsverlof (in overleg) van een werknemer aanpassen. De verlofopname moet hiervoor ‘ontwrichtend’ werken, oordeelde Rechtbank Midden-Nederland.
Betaald ouderschapsverlof voor elk kind bij meerling
Nieuws Ouderschapsverlof Publicatiedatum: 14-04-2022
Op 2 augustus 2022 treedt de Wet betaald ouderschapsverlof in werking en kunnen werknemers voor 9 van de 26 weken ouderschapsverlof een uitkering ontvangen van UWV. Bij de geboorte van een meerling kan dit zelfs een veelvoud van 9 weken zijn.
Mogen twee werknemers ouderschapsverlof nemen voor één kind?
Vraag & Antwoord Ouderschapsverlof Publicatiedatum: 15-08-2024
Twee werknemers hebben samen een zoontje en willen nu voor dezelfde periode ouderschapsverlof opnemen. Hebben zij hier allebei recht op?
Moet de werknemer zijn verzoek om ouderschapsverlof motiveren?
Vraag & Antwoord Ouderschapsverlof Publicatiedatum: 04-03-2024
Wij ontvingen onlangs een verzoek voor het opnemen van ouderschapsverlof, maar zonder motivatie. Is onze werknemer niet verplicht om uit te leggen waarvoor hij het verlof wil gebruiken?
Aanvraagformulier ouderschapsverlof
Tool Ouderschapsverlof Publicatiedatum: 01-06-2024
Laat uw werknemer dit kant-en-klare aanvraagformulier gebruiken voor het aanvragen van ouderschapsverlof.
Bevestiging ouderschapsverlof toekennen
Tool Ouderschapsverlof Publicatiedatum: 01-06-2024
Gebruik deze maatwerkbrief om het aangevraagde ouderschapsverlof te bevestigen.
Hoe voorkomen we een loongat bij betaald ouderschapsverlof?
Vraag & Antwoord Ouderschapsverlof Publicatiedatum: 02-04-2024
We kunnen de uitkering voor het betaald ouderschapsverlof pas bij UWV aanvragen nadat de werknemer het verlof (deels) heeft opgenomen. Hierdoor ontvangt hij een tijd minder of geen inkomen. Zijn er mogelijkheden om dat te voorkomen?
Vaste reiskostenvergoeding tijdens ouderschapsverlof?
Nieuws Reiskosten Publicatiedatum: 03-04-2023
De Belastingdienst maakte onlangs het standpunt van de Kennisgroep loonheffing openbaar dat gaat over de gevolgen voor de onbelaste vaste reiskostenvergoeding als werknemers (betaald) ouderschapsverlof opnemen. Meer concreet gaat het over het begrip ‘in de regel’ dat van belang is voor de vaste reiskostenvergoeding.
Opname van betaald ouderschapsverlof in de aangifte loonheffingen
Verdiepingsartikel Aangifte loonheffingen Publicatiedatum: 02-06-2024
Per 2 augustus 2022 kunnen werknemers voor een deel van het ouderschapsverlof waarop zij recht hebben een uitkering van UWV krijgen. Een mooie regeling uiteraard, maar voor u brengt de praktijk ervan de nodige aandachtspunten met zich mee. Hoe verwerkt u deze WAZO-uitkering voor de werknemer bijvoorbeeld in de aangifte loonheffingen?
-
6
Meer informatie
Verlofregelingen en vakantiewetgeving
Training 1 bijeenkomst (2 dagdelen)
Iedere organisatie met personeel heeft te maken met vakantie en diverse andere soorten verlof. Door de vele regels zorgt dit voor veel onduidelijkheid. Wanneer heeft een medewerker precies recht op verlof en is dit dan betaald of onbetaald? Tijdens de training Verlofregelingen en vakantiewetgeving leert u de verschillende procedures die bij deze verlofregelingen horen.