Gebruikelijk loon
Voor zijn werk in de eigen bv moet de dga een salaris in de loonaangifte opnemen dat in de markt 'gebruikelijk' is voor zijn werkzaamheden. Dit is het gebruikelijk loon.
Als een dga zichzelf een lager salaris geeft, moet hij aannemelijk maken dat een werknemer in de 'meest vergelijkbare dienstbetrekking' ook een lager loon heeft. Is juist een hoger loon gebruikelijk, dan moet de dga zijn salaris stellen op het loon van de meestverdienende werknemer binnen zijn bv of een verbonden bv.
Nieuws
Goede onderbouwing gebruikelijk loon wordt nog belangrijker
Het ministerie van Financiën is een onderzoek gestart naar de ontwikkeling van een generieke functiewaarderingsmethode voor het gebruikelijk...
Gebruikelijk loon geldt nog niet in voorperiode van bv
Ondernemers die hun eenmanszaak met terugwerkende kracht omzetten in een bv krijgen in de voorperiode nog niet gelijk te maken met de gebrui...
Onderbouwing verlies cruciaal bij lager gebruikelijk loon
Een directeur-grootaandeelhouder (dga) die zichzelf een lager loon toekent dan gebruikelijk, komt daar in de praktijk zelden mee weg. De rec...
Dga's houden gebruikelijk loon vaak kunstmatig laag
Veel dga’s zetten zichzelf nog altijd opvallend laag op de loonlijst. Gemiddeld ligt het dga-salaris zo’n 20% onder wat een vergelijkbare we...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
