Alleen afromen als er geen vergelijking is
De afroommethode mag alleen gebruikt worden om de hoogte van het gebruikelijk loon te bepalen als de vergelijkingsmethode niet mogelijk is. Dit geldt zelfs als de winst van de bv nagenoeg geheel aan de werkzaamheden van haar directeur-grootaandeelhouder (dga) te danken is, zo stelt Gerechtshof Amsterdam in een recente zaak.
Het gerechtshof oordeelde in dit hoger beroep opnieuw in het voordeel van een bv die met de fiscus een geschil had over de hoogte van het gebruikelijk loon van haar dga. De inspecteur stelde ook in hoger beroep dat hij de afroommethode mocht toepassen. Het gerechtshof oordeelde echter dat de vergelijkingsmethode altijd de voorkeur heeft boven de afroommethode (tool). Pas als er geen soortgelijke dienstbetrekking wordt gevonden, komt de afroommethode in beeld. In deze zaak was er echter wel zo’n so