Gebruikelijk loon voor dga met dwarslaesie die beperkt werkt
Een directeur-grootaandeelhouder (dga) die een lager 'gebruikelijk loon' wil hanteren dan het standaardbedrag, zal met bewijs moeten komen dat dit lagere salaris 'gebruikelijk' is. Dat een dga slechts beperkt werk kan doen vanwege een dwarslaesie is hiervoor niet genoeg, zo blijkt uit een vonnis van de rechtbank in Haarlem.
In dit geval ging het om de dga van een aantal bv’s in de vastgoedsector. Hij stapte naar de rechter omdat de inspecteur voor hem in de inkomstenbelasting de regeling voor ‘gebruikelijk loon’ had toegepast. De dga heeft een dwarslaesie en is daarom vanaf zijn nek verlamd. Hij nam alleen bestuursbesluiten en huurde voor het grootste deel van het werk derden in. Volgens de dga was de gebruikelijkloonregeling niet van toepassing omdat hij alleen ‘werkzaamheden van een aandeelhouder’ uitvoerde.